乡镇公务员被借调是常有的事，但“借而不调”也是常有的事。如果没有调过去的可能，那么最好不要借调；如果有调过去的可能，那么就选择调过去概率大的单位；如果什么信息都没有，但又不得不借调过去，那么就选择组织部。

单位有一位同事曾经就借调到组织部，当时来了商调函中明确借调一年。大家都十分羡慕他，因为大家都觉得这是一个被调到组织部的机会。组织部大家是非常清楚的，发展前景非常好。很多组织部的科长，都能下派到区委组织部担任部长，提拔晋升。这位同事也认为，借调到组织部是其发展的一个机会，走前对单位的同事都有种从上往下看的感觉。

可一年之后，这位同事就回到了单位，没有留在组织部。我们不知道具体的原因，但总有某些地方做得不到位，我猜测其中比较重要的原因就是：这位同志是事业编。虽然他是事业编管理岗八级，可以调任公务员，但想调到组织部机关也是十分困难的。这位同事回到单位没多久，又被借调到其他单位。最终，由于种种原因也是没有留下。这位同事回到单位之后就提出了辞职，到国企去工作了。他借调期间错失了在单位提拔的机会。

所以说，如果知道借调到某个单位，没有机会能调过去，可以选择的话，那么就不要去。因为我们知道，借调人员的所有关系都在原单位，所有提拔晋升也由原单位来决定。你借调出去，肯定不能为单位做贡献，单位很多荣誉和提拔自然不太可能考虑你。借调出去只是为别的单位干活干出的成绩，可能也很少有自己那么一份。借调期间也可能会丧失提拔晋升的机会。

而如果一定会被借调出去，不能自己做主，只能在组织部和县团委两个当中选择，那么就要看在这两个单位当中，哪个单位的主要领导会欣赏你或者说有着能够为你说话的人，如果有就选择这个单位，这样才可能为你调过去提供一些机会。如果两个单位当中没有任何关系背景，那么相对来说就要选择去组织部。

你们知道，县委组织部和县团委虽然级别是一样的，都属于正科级，但县委组织部的领导，却是由县委常委兼任，是妥妥的副处级。这样，在县委组织部工作，就有了更多与领导接触的机会，从而就有得到领导欣赏的机会，自然调动过来或者其他提拔晋升的机会就要大一些。

而且，县委组织部正是干部提拔晋升、调动的主管部门。借调到这个部门工作，如果和同事们保持良好的关系，让领导认识你欣赏你，自然调动过来的机会也是比较大的。即使不然调动过来，如果工作做得好，组织部门的领导和原单位的领导打好招呼，也有机会在原单位获得提拔晋升。

综合来说，如果只是“借而不调”，那么最好不要去；如果必须去，那么就要去调动可能性较大的单位；如果没有任何信息，那么就选择去组织部，毕竟组织部是常委单位，又是主管干部提拔晋升、调动的部门，有“近水楼台先得月”的机会。