在前几期的文章里有很多网友评论，说劳务公司是吸血鬼，打死也不从劳务公司渠道找工作。也有很多网友说劳务公司与用人单位狼狈为奸坑害员工，事情真的像他们说的这样吗？今天我就带大家来了解一下，本人从事了近五年的工厂HR，然后从2012年开始了解劳务，2013年开始干劳务这一行。

这十年的时间我从一家劳务公司的小业务员做到经理，然后开自己的劳务公司，其中的酸甜苦辣咱就不必细说，在后期的文章中再与大家分享，今天我就给大家分享从事劳务行业这十年以来所知道的业内灰色收入有哪些。内容比较劲爆，可能会得罪很多没有良知的劳务公司，当然这个坏人就由我来做了，只要让有幸看到我文章的你能增长点自我保护的知识，我就感觉到很荣幸了。好了，闲话不多说，干货走起！

正常来说，劳务公司与用人单位合作都是有劳务费的，只有一部分好一点的企业是免费为企业招聘人员，而且还要有很好的关系才能把人送进去，但是这种情况下劳务公司一般会向求职者收费，少则一两百多则一两千不等。可是有部分劳务公司，为了多搞点钱，手段用尽，良心败坏，把一个有福报、结善缘的行业搞得臭名昭著、人见人骂。把部分一心想把劳务做好的老板逼迫退出了这个行业，而一些正直的老板还在苦苦的撑着，不知能否等到出头的那一天？话一说到兴头就扯远了，话不多说。我们就来看看那些不良黑劳务的灰色收入究竟有哪些？

灰色收入一，自离员工工资

很多求职者干几天适应不了自离，或者是旷工三天以上自离的工资收入。这部分收入都归劳务公司所有，工厂一般会把这部分钱打给劳务公司，可是劳务公司不会把钱转给求职者私吞了。很多工厂是严格按劳动法来的，可是劳务公司却另外给求职者签订了一个协议，协议明确约定，如果干不了多少天离职没有工资。一般是三天到七天，很多求职者干不了这么多天提桶跑路所有工资都归劳务公司所有。

这个收入可不低啊，工厂越烂，员工越多越挣钱。因为工厂烂流动的员工就多啊，这个道理我想大家都明白。

灰色收入二，忽悠求职者半强制卖东西

很多劳务公司把员工忽悠过去了之后，带到工业园区就半强制性的要求到指定的地方购买生活用品，不卖东西不安排住宿，一般这种厂的地理位置都比较偏远一点。甚至，部分人卖到的还是之前员工用过一两天自离走掉的，这些黑心的人收来之后重新打包再卖给新来的求职者。

灰色收入三，高价收照相费、复印费、体检费

很多求职者由于没有准备相片、复印件这些，劳务公司带进厂之后就要求在现场出高价购买这些东西。照相外面几块钱的，这厂里照就要二十，复印在外面一块的，他们要收两块。在外面体检一项三四十的，在他们这里就要七八十。还说是一定要在指定的地方体检。

灰色收入四，乱扣劳务工工时

现在很多年轻人把精力都放在打游戏和其它娱乐上了，根本就把记工时这件事没有放在心上。一些劳务公司就会偷偷的在员工工时上做手脚。他们一般不会多扣，一般就扣几个或十几个小时。如果是细心的员工察觉到了他们就假装帮助员工去处理，如果员工没有发现就算了。而且还有一些员工觉得只要相差不大就行，这样就更助长了这些不良劳务公司私扣员工工时黑心行为。要知道，这些员工的钱都是用青春换来的啊。每一块，每一角都来得不容易。

灰色收入五，劳务公司与人事、车间管理人员合伙坑求职者介绍费

这种情况一般是针对部分收入高的公司。这种公司一般不招聘，当然对求职者的诱惑力就更多大了。劳务公司与人事部负责人搞好关系之后就会达成这样的协议，劳务公司负责把求职者以每人500至1000的费用介绍给公司，然后公司人事与部门负责人再商量好，等员工进来干超过一个星期就找个理由把员工辞退。为什么要等一个星期？因为很多收费的劳务公司与求职者约定“如果介绍工作成功，并干满一个星期以后，由于求职者自己的原因被用人单位辞退就不会退钱的”。总之，这个公司会一直留有十几个空缺与劳务公司“合作”，一起赚求职者的黑心钱。

灰色收入六，忽悠求职者签订套路劳务合同，克扣求职者的辛苦钱。

在之前的文章里，我详细介绍过劳务公司是怎么忽悠员工签订套路合同的，这里我就不详细的叙述，总之，套路合同里有几个要素，1，就是返费、2，就是到工期完成补差价，3，就是在合同期不要违反公司的苛刻规定，一般人是完成不了的（比如六个月的时间之内不迟到、不早退，不请假）。而且这些字都很小，字很多，你不认真看你看不了，很多黑劳务也不给你看的时间，只让你签字就行。

如果你完成不了合同里的条款，就不可能补给你被差价，只能按同工同酬给你算工资了。其实这也是他们的目的。

今天就给你介绍这几种常见的不良劳务公司灰色收入，一些不常见的灰色收入还有很多，这里就不一一介绍了，你如果还知道其它劳务公司灰色收入的种类也可以在评论区给大家分享。让更多的人人参与到抵制不良劳务公司的行列之中来，还广大求职者一个无套路，没有坑骗的就业环境。