近日，有政协委员提出将非工作时间线上办公纳入加班，这一建议可谓是一石激起千层浪，引发了广泛的关注和讨论。

在当今快节奏的社会中，科技的发展让工作与生活的界限变得越来越模糊。线上办公的便捷性，使得我们在下班后、周末甚至节假日，都可能被工作信息所“打扰”。这种非工作时间的线上办公，看似灵活自由，但实际上却在无形中延长了工作时间，增加了工作压力。

从劳动者的角度来看，这一建议无疑是对他们权益的一种有力保障。长时间的工作不仅会影响身心健康，还会影响到家庭生活的和谐。想象一下，当你在本该陪伴家人、放松身心的时刻，却不得不盯着手机或电脑处理工作，这是多么无奈的事情。将非工作时间线上办公纳入加班，能够让劳动者得到应有的报酬和休息，从而提高工作效率和生活质量。

然而，从企业的角度来看，可能会面临一些挑战。比如，如何准确界定非工作时间线上办公的范畴和工作量，如何平衡成本与效益等。但这并不意味着企业可以忽视劳动者的权益。相反，企业应该更加注重人性化管理，合理安排工作任务，提高工作效率，避免过度依赖非工作时间的线上办公。

相关数据显示，长期处于高强度工作状态的人群，患心理疾病和身体疾病的概率明显高于正常工作人群。专家也建议，为了保障劳动者的身心健康和社会的可持续发展，应当重视这一问题。

总之，将非工作时间线上办公纳入加班这一建议，既体现了对劳动者权益的关注，也为企业的管理提出了新的思考。我们期待在未来，能够找到一个平衡各方利益的解决方案，让工作更加高效，让生活更加美好。