最近，看到一条新闻，说是陕西省委组织部从省级有关部门、业务主管单位选派25名优秀年轻干部赴25户省内重点非公企业担任驻企第一书记，助力非公党建提升，助推民营企业发展。

相信有关部门这么做的初衷是好的，但是有一个问题无法解决，这些公职人员到民营企业打工，工资资金怎么算？

其实，钱都还是次重要，重要的是企业真的欢迎吗，来了之后能产生什么效果，是增加成本还是提高效益？

更现实的问题是，既然这些人那么优秀对企业发展有益，为何不辞去公职身份，直接到民营企业去应聘任职呢？

有网友说，对民营企业，不打扰是最好的支持。

隔行如隔山，任何一个行业领域发展都需要长期积淀积累，外面随便横插一杠子进来需要慎重考虑。

事实也不断证明，每个企业都有不同的文化和运营规律，谁也开不出包治百病的药方。

同时，世界上那么多优秀企业，他们到底是怎么成功的，如何做强做大的就摆在桌面上。

民营企业到底缺什么，果真是年轻优秀的第一书记吗，这个问题企业主心里最清楚，员工也最清楚。

民营企业需要助力助推，但这些力量是内生的企业文化、科学的经营管理理念、先进的技术研发以及顺畅的市场渠道，而不是华而不实的政治噱头。

很多时候，对于管理者来说，不为胜过有为，更胜过乱作为。

对企业来说，一个公平安静的环境，一个休养生息的空间，比什么都重要。

因此，现在最重要的问题不是增加这样那样的职位，不是做加法而是做减法，做精兵简政的工作。

如果这25个人确实很优秀，那就通过公平竞争应聘到企业去工作，相信企业也是欢迎的。

当然，他们到企业来，企业肯定也得供着，毕竟他们还有钦差大人的身份，也不敢轻易得罪。

有一种关心叫“为你好”，问题在于如果一家企业谁都来捅一下，谁都能干涉一下，真能把经济发展搞好吗？

想当然作决策贻笑大方，不遵循市场规律头破血流。

若真为民营企业好，就别自作多情去打扰人家啦。