这是个多么矛盾的要求！

人情和职场之间似乎没有任何缓冲，竟然要求一个在悲痛中的人，立刻回归职场角色。

这真的是对员工的基本关怀吗？

职场压力究竟可以大到什么程度？

这些问题或许只有真正经历过的人才能深有体会。

小王是我们公司的一名普通员工。

家中突发变故，亲人去世，她不得不请假回家料理后事。

所有人都能理解，毕竟在这样的时刻，任何正常人都会把家人的丧事放在第一位。

可是，领导的回应让她心情愈加沉重。

“你能不能线上参与一下年终总结？虽然请了假，但是总结这个会议对部门非常重要，缺席不太好。”

领导的语气中并没有丝毫对她处境的考虑，似乎完全忽略了她的感受。

面对这样的情况，小王非常无奈。

要么坚持请假回家，放下工作，去承担家庭责任。

要么在丧失亲人的痛苦中，拖着疲惫的身体回到职场，参加线上会议，继续履行职场义务。

她犹豫不决，心里产生了强烈的矛盾和愤怒。

职场冷漠并非空穴来风，往往是因为一种“只看结果”的思维方式正在盛行。

在这种文化下，个人的情感与家庭的责任往往无法获得应有的重视。

年终总结这样重要的会议，似乎成了衡量员工“忠诚度”的标准。

领导要求员工参加线上会议，似乎是理所当然，但背后却忽略了员工的基本人性需求——情感支持和家庭关怀。

小王的经历或许不是个例。

很多职场人都面临着这样的“选择题”：当家庭与工作发生冲突时，如何平衡？

而职场中的冷漠与无情，又让这种选择变得更加艰难。

员工一边要应对工作的压力，一边还要承担家庭责任，似乎永远处于两难境地。

当我们不断努力追求职场成功时，似乎渐渐忘记了自己最基本的情感需求。

职场不是一个纯粹的功利世界，但在现实中，它却常常要求我们在情感的天平上压过理性。

对于领导来说，年终总结、业绩报告等无疑是最重要的事情。

但如果我们不断牺牲员工的感受和生活质量。

最终只会得出一个结论——一家公司最宝贵的资源不是业绩，而是员工的忠诚与尊重。

这或许是一个我们无法改变的现实——在职场的规则面前，人性的光辉，总是显得那么微不足道。