太原消防积极推动政府专职消防员指挥管理人才队伍建设

为切实解决当前全市政府专职消防救援队伍迅速发展壮大和骨干人才紧缺的现实矛盾，培养一批实战经验丰富、业务素质过硬的政府专职消防队伍指挥员，切实提高政府专职消防队伍战斗力，太原市消防救援支队立足队站建设实际需要，积极谋划，培养人才，以大队为单位进行，在小店大队率先组织开展政府专职消防员指挥管理骨干培训班，推动骨干人才提质增量，主动适应新形势下应急救援和队伍管理建设的实际需要。

精准谋划高位部署

消防救援队伍改革转制以来，支队党委高度重视人才队伍建设工作。此次小店大队组织开展政府专职消防员指挥管理骨干培训工作，是支队党委为着力解决队伍转隶后队站数量递增与执勤力量薄弱的矛盾，持续激发和调动广大消防员干事创业热情采取的一项重要具体举措。

支队党委多次深入培训班进行指导帮扶

注重教学精心筹备

成立专职消防员管理骨干培训管理小组，依据总队《政府专职消防队伍指挥员培养使用规定（试行）》，制定《政府专职消防员管理骨干培训实施方案》及《政府专职消防员管理骨干培训量化管理规定》，明确培训期间的组织纪律和标准要求。从全市消防救援队伍中抽调精英骨干，组建过硬的管教团队，筛选多名政府专职消防员业务骨干参训，确保高质量培训。

“政府专职消防员管理骨干培训”开班仪式

精细管理严肃纪律

培训期间，严格落实查铺查哨、晚点名等一日生活制度，规范言行举止。

队列训练

队容风纪检查

规范交接班流程

突击酒精检测

科学组训力求实效

本次培训以“立足实战、循序渐进、巩固深化、拓展提升”为教学理念，以提升能力、注重实效、保证安全为重点，遵循按纲施训、科学组训、以人为本的原则，以提升专职消防员管理骨干业务能力为最终目的，严格要求，确保此次培训取得实效。

课程内容丰富，涵盖规范交接班流程、灭火初战到场指挥、通信直报直调拉动流程与对讲机使用、器材四会教学、消防站后勤工作经验交流、人员管理、政工党建、主题教育等等。课程由多位优秀教员主讲，主要涵盖鲜活的案例、丰富的知识内涵及精湛的理论阐述，与参训骨干们共同分享自身丰富经验和理论基础，为参训骨干们的思想注入了源头活水，带来了心智的启迪。