建筑工程的朋友们，不知道你们有没有想过，在建筑国企的基层项目员工，想坚持到退休，这路有多坎坷？

在建筑国企，基层项目员工想坚持到退休，其实很难。

他们常年跟着项目跑，居无定所。

今天在城市的高楼工地，明天可能在偏远山区的施工现场。

这种流动性，让他们很难有归属感。

很多人干了十几年建筑，和老家的亲朋好友联系越来越少。

孩子在老家上学，父母年事已高，自己却没办法在身边照顾。

每次回家，感觉和家人越来越疏远，心里很不是滋味。

工地条件艰苦，夏天烈日炎炎，冬天寒风刺骨。

长期在这样的环境下工作，身体很容易出问题。

随着年龄增长，风险更大，有些员工得了慢性病，只能硬撑着，高尿酸、三高情况很常见！

但工地离医院远，看病不方便，等到病情严重了，才不得不离开岗位。

建筑行业更新换代快，新技术、新材料不断涌现。

刚毕业的年轻人带着新知识进来，很快就能上手。

但老员工们学起来就慢了，他们发现自己除了经验，其他方面没啥优势。

看着新人被重用，自己却在原地踏步，心里难免焦虑。

项目进度常常因为各种原因延误，比如天气不好、材料供应不上。

基层员工们辛苦准备的工作可能瞬间白费，而且公司对项目的考核很严格。

一旦没达标，他们也会受到批评，这种压力，让他们心力交瘁。

尽管如此，还是有很多基层员工在咬牙坚持他们对建筑行业有感情，希望通过努力撑到退休。

但说实话，这条路太难走了。希望企业能关注到他们的处境，改善工作环境，提供学习机会，让他们在坚持中看到希望。

建筑国企的基层项目员工，他们的坚守值得我们关注。

他们用汗水和努力撑起了一个个项目，想要顺利熬到退休，却不是一件容易的事情，面临着诸多困境。

朋友们，你们觉得工程国企基层员工容易么，能不能顺利熬到退休，欢迎在评论区留言讨论！