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当你手中握着那份沉甸甸的央国企录用通知时，是不是感觉人生已经走上了巅峰？

别急，高兴之前，有几点重要的事项，你必须得留心。否则，你可能一脚踏进的不是康庄大道，而是个“坑”。

一、确认签约对象，别成了“编外人员”

首先，你得确认你的劳动合同是直接和央国企签的。

现在不少央国企都学聪明了，用人力外包公司来管理员工。这样做的好处是灵活，但坏处嘛，就是你可能一不小心就成了“编外人员”。

怎么确认呢？很简单，看看你的劳动合同是和谁签的。如果是和某某人力资源公司、劳务派遣公司签的，那你就要小心了。

这意味着你的人事关系、档案、社保等，都和央国企没有直接关系。你只是作为第三方公司的员工，被“派遣”到央国企去工作而已。

说得直白点，就是个“打工人”，没有归属感。

二、分清劳务合同与劳动合同，别被“临时工”了

第二点，你得看清楚你签的是什么合同。

如果是劳务合同，那你其实就是个“临时工”。虽然名字听起来差不多，但待遇可就差远了。

劳务合同和正式的劳动合同有什么区别呢？

简单来说，劳动合同意味着你是央国企的正式员工，享受各种社保福利和待遇。而劳务合同呢，就是说你来干活，我给你钱，别的啥也没有。

更重要的是，如果是劳务合同，央国企随时可以让你走人，而且不需要支付任何补偿。

所以，签合同的时候一定要睁大眼睛看清楚了。

别被那些花里胡哨的名词给忽悠了。什么“项目合同”、“合作协议”，统统都是浮云。只有正式的“劳动合同”才是你的护身符。

三、确认签约主体，别被“系统外”了

最后一点，也是最重要的一点，就是确认你的劳动合同的签约主体是否与央国企完全一致。

如果不一致，那你的个人信息就无法录入央国企的系统。

这意味着什么呢？意味着你虽然人在央国企工作，但在系统里却是个“不存在”的人。

这种情况通常发生在那些与央国企有合作关系的子公司、孙公司或者挂靠单位身上。

他们打着央国企的旗号招人，但实际上你签的合同并不是和央国企直接签的。

这样一来，你的所有信息都无法进入央国企的“大盘子”，自然也就无法享受到央国企员工的各种待遇了。

所以，在签合同之前，一定要问清楚你的签约主体是谁。如果不是央国企本身，而是某个子公司、孙公司或者挂靠单位的话，那你就要三思而后行了。

收到央国企的录用通知固然令人兴奋，但兴奋之余也要保持清醒的头脑。别被那些高大上的名头和华丽的宣传所迷惑了双眼。

记住一点：只有正式的劳动合同才能给你带来真正的保障和归属感。其他的都是浮云！(如果你有什么不同的见解，欢迎在评论区分享你的观点）