在岁月的长河中，体制内的工作曾被视为“铁饭碗”，稳定而安逸，其中“熬资历”更是晋升路上的一条不成文的“金律”。老一辈人常挂在嘴边的“姜还是老的辣，资历深自然升得快”，仿佛在诉说着一个无需多言的规则。然而，时代的车轮滚滚向前，社会的洪流冲刷着每一个角落，体制内的提拔规则也在悄然发生着翻天覆地的变化——熬资历，这一昔日的“通行证”，正逐渐失去它的光泽。
一、变革之风，悄然兴起近年来，随着国家治理体系和治理能力现代化的不断推进，公务员队伍的建设被赋予了新的时代要求。不再单纯依赖工作年限作为评价干部的唯一标尺，而是更加注重能力、实绩和群众的认可度。《2023年公务员考核与晋升制度改革实施意见》明确指出，要建立以品德、能力、业绩为导向的评价体系，打破论资排辈的传统观念，确保优秀人才能够脱颖而出。
数据显示，自改革实施以来，全国范围内通过竞争性选拔方式晋升的公务员比例逐年上升，从2018年的20%增长至2023年的近40%。这一变化，无疑是对“熬资历”观念的一次有力冲击，让许多年轻干部看到了希望的曙光。
二、能力为王，实绩说话“是骡子是马，拉出来遛遛。”这句俗语在新时代的体制内提拔中得到了生动体现。如今，无论是管理岗位还是专业技术岗位，都强调“能力为王，实绩说话”。一个干部能否得到提拔，不再仅仅取决于他在这个岗位上待了多少年，而是要看他解决了多少实际问题，为群众办了多少实事，创造了多少价值。
以某省直机关为例，2022年该机关实施了一项名为“青年才俊计划”的项目，通过项目制管理方式，选拔了一批35岁以下的年轻干部担任项目负责人，负责推进关键领域的改革和创新。一年后，根据项目完成情况和群众满意度调查结果，有3名表现突出的年轻干部被直接提拔为副处级领导职务，这在以往几乎是不可想象的。
三、群众认可，民心所向“金杯银杯不如群众的口碑。”在提拔考察中，群众的意见越来越被重视。过去，一些干部虽然资历深，但工作作风飘浮，与群众距离远，这样的干部即便熬到了年限，也难以得到真正的认可和重用。而现在，通过民主测评、群众访谈等方式，将群众满意度作为提拔的重要参考指标，使得那些真正心系群众、为民服务的干部有了更多晋升机会。
据统计，近年来，各地在提拔干部前开展群众满意度调查的覆盖率已达到90%以上，且群众意见在最终决策中的权重逐年提升。这一变化，不仅增强了干部的服务意识，也促进了干群关系的和谐发展。
四、终身学习，适应变革“学如逆水行舟，不进则退。”在提拔规则变革的大背景下，终身学习成为了体制内干部的必修课。无论是专业技能的提升，还是管理能力的增强，甚至是心理调适和情绪管理，都需要不断学习和实践。那些能够紧跟时代步伐，不断学习新知识、新技能，勇于接受挑战，敢于创新的干部，更容易在激烈的竞争中脱颖而出。
据教育部发布的《中国成人教育发展报告》显示，近年来，公务员群体参与在线学习、职业培训的比例持续上升，其中，年轻干部的学习热情尤为高涨，他们通过自我提升，为职业生涯的快速发展打下了坚实基础。
“江山代有才人出，各领风骚数百年。”体制内提拔规则的变革，是时代发展的必然产物，也是国家治理能力现代化的重要体现。它告诉我们，无论身处何种环境，唯有不断学习、勇于担当、心系群众，才能在时代的洪流中乘风破浪，成就一番事业。熬资历的时代已经过去，能力、实绩和群众认可，才是通往成功的新“通行证”。让我们以更加饱满的热情，拥抱变革，迎接挑战，共同书写新时代公务员队伍的辉煌篇章！
