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文/丁丁

01、

这两天重刷了一遍电视剧《我的前半生》，看到罗子君离婚后，在唐晶和贺涵的帮助下，不仅走出困境，而且重新找到了工作。

她在奢侈品鞋店卖鞋卖得挺好，还和商场部的一个小领导老金谈起了恋爱。

老金对她很体贴、很照顾，也很顾家，对她的儿子也很好，可是两人在消费观念上严重不一致，一件老金认为价格过于昂贵的风衣，导致子君坚决和他分手。

分手后的罗子君准备到企划部去工作，那里可以有更大的提升空间，这个时候，子君遇到了来自各方面的压力和阻挠。

老金死缠烂打，同事们的各种好心规劝，以及想到每天要和老金抬头不见低头见，子君自己也觉得心虚，开始打退堂鼓。

贺涵给了她三个建议：

不要为了别人而委屈自己；

要多考虑自己想要做什么，而不是考虑别人看你的眼光；

不管别人说什么，你就在心里默念：关你屁事！

三个建议，让子君走出了困境。

她去了企划部上班，后面她的人生我们都看到了，发生了翻天覆地的变化，业务能力节节提升，还赢得了贺涵的爱慕。

从一个养尊处优的阔太太，遭遇婚姻的失败，到超市售货员，再到奢侈品销售冠军，再到企划部业务骨干，子君经历了无数挫折，磕磕碰碰一路走到今天，实属不易。

有人说，那是她遇到了贺涵，在职场上的每一个坑，都有贺涵拉她一把，每一个挫折，都有贺涵为她指点迷津，走出困境。

然而现实生活中，哪里有那么多贺涵啊？即便有，你我碰到的几率大概率为零。

子君的成功，有贺涵的功劳，但贺涵的帮助只是推波助澜，最重要的是子君自己，通过离婚这件事，她知道自己必须改变，所有人都靠不住，能靠得住的只有自己。

02、

正在感慨，无意中打开手机，看到以前的一个同事，人称江小妹的一个女孩发了一条朋友圈，大意是考上了研究生，新的起点，新的开始，要去追逐新的生活了。

江小妹已经30多岁，还是一个带娃的宝妈，现在考研究生的人那么多，能够从中脱颖而出，实属不易啊。

因为电视剧刚好看到这里，收到这个信息，由衷替她感到高兴的同时，不免心中感慨万千。

江小妹大学一毕业就到了我们公司，是一个白净、高挑、秀气、活泼的女孩，她刚开始在我们部门干过，后来又去了另外一个部门。

她的工资一直不高，但她工作认真踏实，努力上进，为人谦虚有礼貌，无论在哪个部门，都深受同事们的喜爱。

两年后她结婚了，三年后生了孩子，生完孩子后不久，她事先毫无征兆，突然提出辞职，去了另外一家公司。

关于辞职原因，她只是说由于个人原因，没有多余的一句话。

同事们对于她的辞职，都很惋惜，也可以理解，关于公司的管理制度和薪酬制度，怎么说呢，我个人是不会去说老东家坏话的，职场的人都懂。

后来我在逛商场时还碰到过她一次，还是那么漂亮，那么活泼，对生活和工作充满希望，这是我很喜欢她的一点。

这不，孩子5、6岁了，她又考上了研究生，开启了人生的新篇章。

遇到事，不抱怨，努力想办法去解决，无论什么年龄，有这样的心态，将来的路，肯定差不到哪里去。

03、

然后我又联想到了公司里的另外一个女孩小陈，年龄比江小妹大2岁，早来公司两年，也是一个聪明漂亮，业务能力不错的姑娘，很受领导器重，发展比公司的同龄人都好。

我们都以为小陈会一直干下去，没想到去年突然得知，她考上了公务员，也要离开公司。

大家都很遗憾，发展那么好，为什么要离开呢？

她只是说考虑到将来，公务员的待遇也许会更好，所以辞职了。

后来想想，其实也可以理解，每个人都有自己的想法和理想，别人羡慕的，不一定是人家想要的罢了。

很简单的道理，在公司，我们每一个人都是打工者，觉得合适，就继续做下去，觉得不合适，不是自己的终极理想和目标，就另做打算。

小陈和江小妹一样，遇事不抱怨，不能改变现实，就改变自己，年纪轻轻，就能居安思危，挺好的，佩服！

人各有志，天高任鸟飞嘛。

只要有能力，到哪里都可以发展得很好。

就像我之前说的，人生在于选择，有什么样的选择，就有什么样的人生。

没有哪个选择最好，也没有哪个最坏，只要自己好好走下去，都能走得很好。

04、

我一直认为，抱怨解决不了问题，无论罗子君，还是江小妹、小陈，无论职场上走得顺利，还是不顺利，她们都没有采取抱怨。

而是都知道自己想要什么，怎么样去得到，这是我欣赏她们的地方。

其实，职场员工离职的原因通常涉及多个方面，主要包括：

公司制度不合理：

特别是对于努力的员工，他们可能感到自己的努力没有得到合理的回报，主要表现在薪酬未能相应增加。

缺乏晋升机会：

当员工达到一定水平后，可能遇到职业发展瓶颈，特别是对于优秀员工来说，如果他们感觉到自己的能力无法得到进一步发挥或认可，就可能选择离开。

内部人际关系问题：

如领导和同事的嫉妒或排挤，这会导致即使优秀员工也感到在组织内部难以融入或保持动力。

薪酬不满意：

当员工感觉到自己的付出没有换回相应的报酬时，尤其是与市场标准相比，他们会考虑寻找其他机会。

工作环境和心理认可问题：

如果员工在一个不公平、不尊重的环境中工作，即使短期内表现出色，长期来看也会感到不满和挫折。

个人发展机会：

随着员工技能和经验的增长，他们可能会寻找能更好地发挥这些优势的环境。

看到罗子君，想到身边人，于是写下这篇关于辞职与发展的啐啐念文章。

抱怨解决不了任何问题，打工者遇到不顺利，不妨学学贺涵帮助罗子君走出困境的三个建议。

那么，你辞职过吗？为什么辞职呢？

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（图片来自网络）

作者：丁丁，专注为您带来影视、小说、人物的情感解读。喜欢旅游、做美食、烹茶，希望用温暖的文字，在快节奏的生活中书写自己的慢时光。

学习和成长是一件终生的事情，愿与你同行，一起成为更好的自己。

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