国企招聘的规范性一直饱受质疑，各种花式招聘让人眼花缭乱，应聘者只能干瞪眼。质疑也没有用，一句程序合法合规打发了你；还无处说理。要说有猫腻你确实拿不出证据，解释权又在人家手里。
四川某国企招聘，要求一本毕业生；待遇月薪5000元。就国企招聘来说，门槛线不高，与我们常见的国企招聘有点不一样。
什么是一本生呢？一般来说是普通高考本科招生第一批次录取的高校，部分省份叫特殊线，实际都是一个意思，一本批次招生了包含985与211的高校。
四川这家国企招聘，报名的人应该很多，没有想到来了两个北大的毕业生；惊诧一帮面试官。
让人意外的场面出现了，两面北京大学毕业生全部被淘汰了。面试官给的理由是：他们动机不明，不太可能安心工作。有点哭笑不得吧！
北大的毕业生被淘汰，专门招聘普通一本学生；与我们常见到的招聘套路不一样。一般企业招聘专门要名校生，普本被歧视是常见现象，这家国企反其道而行，里面的套路很多人看不懂。
为什么会出现这样的情况呢？面试官说的理由是否成立呢？
一部分网友说，这家国企做的对，北大毕业生一般心高气傲，月薪5000元，他们在普通国企待不住；一般是做跳板的，有了好的工作机会，立马走人，甚至不惜交违约金；不要他们是对的。
也有不一样的看法；认为这家国企招聘的岗位是萝卜坑，要一本毕业生，是量体裁衣的。招聘的那个人就是一本毕业生；这两个北大的毕业生，挡了人家的路，所以面试官找了一个似是而非的理由淘汰你。
笔者观点
企业招聘灵活性很大，一般都是企业自主行为；即使有招聘说明，但是解释权都在企业手里。以汉字的博大精深，怎么说都是满口道理，一般人是很难找到瑕疵的，也搞不赢招聘单位。
四川这家国企的招聘，虽然两种理由都有一定的道理；但是个人更倾向于是量体裁衣的萝卜坑。道理很简单，一般央企招聘非内定岗，都以招名校毕业生为荣，还是政绩，有时候还可以宣传一番。
面试官拒绝的理由看似很充分，实际是在为某人扫除障碍。现在央企招聘红火的很，竞争非常激烈，招呼满天飞。人家限定的条件，有北大毕业生来应聘，说明岗位不错的，表面5000元，加上杂七杂八的，一年十几万不会少的。
参加企业招聘，大家一定要心态平和，特别是招聘人数不多的岗位，没有家庭背景的就当撞大运。人家要你有千万个理由，不要你一个理由就拒绝了。两个北大毕业生拒绝的理由，就是这样的情况。
企业有规划是对的，我们单位的缺干活的人，工作很简单，高中毕业就是够，从985，211学校招了不到200人，两年后跑了1 6 0多人，有意义么
不懂就别瞎BB，招本科生985和211的就算去了也呆不长，本人在国企见得多了，每年招每年走，越是高等学校毕业的期望值越高，把普通国企当跳板而已
无论国企还是大型私企 你可以骂他们剥削 但是他们看人还是有一套的 一流的学历 来面试一个工资不高的岗位 要么是来让简历好看一点 要么缓冲期 先找一个事先干着在说 与其在他们身上浪费时间还不如直接不要
我觉得有道理啊。。。来了就走，浪费时间成本啊！
岗位是什么定位找什么样的人。虽然人家是国企，但就想5000元招稳定工作的基层员工，你一个肯定待不了2年的名校毕业生凑什么热闹？[流鼻涕]，HR要业绩也是要先考虑领导要求的，领导说我需要5个打螺丝的，hr招了10个清北博士，你看看HR会不会被炒鱿鱼？[流鼻涕][流鼻涕][流鼻涕]
企业选的是最合适的，不是最好的，真正的萝卜坑可不是这种的
自己单位的情况，薪资值不值得清北学生来应聘，单位领导是最清楚的。
这种怀疑确实存在，觉得小庙养不起大佛，早晚要走
难道就应该只收北大的吗？其它大学的学生就低人一等吗？这家国企做得很好，望继续发扬光大！
武大郎的烧饼店，不能来“高人”呀，他是怕你动力不纯，过几天把家里的武大嫂拐跑了。
看编制，如果有编制必是量体裁衣一个萝卜一个坑，没有编制北大毕业的也不大可能去……
人家是内定的人选，走个形式罢了。你来两个北大的打乱了人家的安排。
因为不是要入职的那个人~
哈哈，只是因为先有了人，不然哪里来这个职位[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
招聘工作，合适的最好，并不是学历越高越好
会不会因为是有了这个人才会有这个职位[笑着哭]
我们本地的小设计院，和我同批次进来的，四十多人，现在只剩下6个了。。。
有句古话叫做“我这小庙容不下你这尊大佛”，我只想招一个打螺丝的你过来没多久就得走人，我还不如一开始就不要你省得过段时间又得招一次。
不招北大的就对了。
怀疑你将来会犯罪提前枪毙你？
不是量体裁衣，是量身定制！
不是说好的能上能下、能进能出吗，国企就不是市场经济了？[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]
国企有离职率的。如果离职率高了会挨批的。
我单位也是今年北大研究生都没录取，录的都是本地的不是头部的的那几个双一流高校，因为都知道你的志不在此，培养你也白培养。
现在的招聘录取脱离了用人单位的需求盲目追求文凭，像我一亲戚在老家职能部门上班50多了，什么龙舟赛一些当地政府举办的比赛都要代表单位参加，还以为他们单位都没招新人，结果是新人不堪用。
是我我肯定不招，5000一个月普通本科来了还有可能干个几年，北大这种今天进来随时都有可能跑路[笑着哭]
别心里安慰了，萝卜坑还装啥
企业做得是对的，学历越高离职越快
先找个单位上上，边上边考，看不上这点工资的
确实是这样，清北的学生在这种单位干不了多久就辞职了
没毛病吧，毕竟找人是做实事的，谁也不想要一个心思不在岗位上的员工吧？
北大的也要为了月薪5000的工作求职？那上北大有个毛线的意义
如果是普通民企招聘，我相信你的理由，但是国企是多少人找工作的首选啊，你说怕他不安心？这个莫须有吧？
这个很正常！看看我的经历：今年三月份经历过我们市属供销集团中层管理人员引进面试！招聘公告明明白白写着，需要具备四年部门级管理经验！结果最后录取了一个98年出生的某普通本科学历的男生[得瑟][得瑟][得瑟]哈哈哈，只能一笑而过！！
嘴上比比没有人才，人才来了又不敢要，到底是给领导孩子留下的养老岗位
很多都是被逼走的，我原来也是进入国企，刚开始干完一个项目就被待岗将近2年，不得已辞职走人。工资也比其他项目的低，而企业关系户的子弟工资高，项目稳定，这就是差别
挺正常的，这个不算萝卜坑
像移动电信那些分公司宁愿不要名牌学校的
换位思考一下，你是老板，你公司有两个岗位，只需要普通本科生就能完成的工作，用得着招俩北大的来吗？就像你手里就俩苹果，买把普通水果刀就行了，你用得着买倚天剑吗？
国企还要设置萝卜坑?
这作者挺明显的是带节奏啊🤔国企和央企还是有区别的……尤其是在招聘方面