随着2025年春节的临近，关于春节期间加班工资的计算方式成为了广大劳动者关注的焦点。根据最新修订的《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，2025年春节加班工资的计算方式有了新的调整。

据悉，2025年春节假期从1月28日（农历除夕）至2月4日（农历正月初七）放假调休，共8天。其中，除夕至正月初三（1月28日至1月31日）被确定为法定节假日。这意味着，在这4天里，如果用人单位安排劳动者加班，需按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的300%支付加班工资，且不能以补休来替代加班工资。

这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在法定节假日期间能够得到充分的休息和合理的经济补偿。值得注意的是，虽然春节假期共有8天，但除除夕至正月初三外的其余4天（2月1日至2月4日）均为调休日。在这4天内，如果用人单位安排劳动者加班且不予调休，劳动者可以主张两倍工资，即按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的200%支付加班工资。

为了准确计算加班工资，劳动者需要了解自己的日工资基数。根据相关规定，月计薪天数=（365天-52周×2天）÷12月=21.75天，日工资则等于月工资收入除以21.75天。因此，在法定节假日加班的劳动者，其加班工资计算公式为：日工资×3；在调休日加班且不予调休的劳动者，其加班工资计算公式为：日工资×2。

此外，用人单位也需要根据新的放假办法和加班工资规定，重新评估业务需求和人力资源安排。对于可能出现的加班情况，用人单位应提前做好规划，如增加临时用工、调整工作流程等，以降低加班成本并保障劳动者的合法权益。

总的来说，2025年春节加班工资的新规为劳动者提供了更加明确的加班补偿标准，也有助于用人单位更加合理地安排人力资源和降低用工成本。在享受假期的同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，确保在加班时能够得到合理的经济补偿。