1..工资与社保缴存基数不一致（可以）
（1）最高的300%，（比300%高的，按300%）最低60%（比60%低的，按60%）。公积金12%
2..工资社保个税不在同一个主体是否符合法律规定？ 不可以
（1）a住在北京，与北京的公司签合同，被派去上海工作，上海负责支付并承担工资薪金，代扣代缴个税，承担社保费。
（工资与社保，不是一个主体。）
（2）总部在太原，签订的劳动合同是其他分公司，工资社保个税由总部承担。
（主体不一致）
3…企业人资不变，如何面对稽查？
从多方面证实。（如企业调配协议，按协议发放薪酬，有签名文件等）
4..企业人员调配，如何面对税务稽查？
比如a在北京交社保，调配到上海分公司，只扣个税。财务上社保作为“其他应收/应付”挂账，上海公司提供内部证据作为税前列支。由于上海承担社保工资需要，上海分公司支付给北京总部，同时北京给上海开票作为税前抵扣凭证。
（注意: 工资与社保的涉税风险，必须与企业管理相关联）
90%得公司都是按最低标准的[得瑟]
统一全国最低工资！失业金！失业即可领取！养老医疗保险公积金缴费比例！严惩违法加班
劳务派遣哪个不是按最低的来缴
为什么不跟个税一样全额为基数？
为啥要整劳务派遣公司，就是为了资本着想吗
我们公司最初是按3600，后来涨到5000基数缴的