企业和机关事业单位退休人员养老金并轨到了一个新层次。

国家实施机关事业单位养老保险制度改革。从这时候开始实施养老保险缴费，同时推出了养老金的计算新办法，基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。当然，由于仅凭这三部分待遇，有可能导致退休人员的待遇下降，因此还有一部分补充养老金待遇叫做职业年金。

企业参保职工实际上早在2022年左右就开始实行企业年金制度，目前常见于大型国企央企，会为职工缴纳，参保人数目前有3144万人（人力资源和社会保障事业发展统计公报数字）。

为了保障机关事业单位养老保险制度改革后，大家的退休待遇能够平稳过渡，变化相对小一些。所以才设立了2014年10月至2024年9月的十年过渡期。过渡期内设立了老办法退休待遇保底的策略：也就是说如果老办法退休待遇高，就按照老办法退休待遇发放。如果新办法退休待遇高，则在老办法退休待遇基础上，发放新办法比老办法高出的一定比例。具体比例是根据不同退休时间确定从10%一直到100%，2024年退休就是发放100%。退休以后，养老金变化调整就跟这一比例无关了。

养老金调整会根据全国统一的养老金调整通知和各地公布的养老金调整方案来进行。比如说2024年全国退休人员养老金人均上涨3%，但是各地实施方案是按照定额调整、挂钩调整、适当倾斜三部分来进行。企业和机关事业单位退休人员养老金实现了调整方式完全统一。

进入2024年10月以后，最大的变化就是没有老办法退休待遇保底了。全部按照新办法待遇来计算并发放。

其实按照我们的养老金计算公式，基础养老金和个人账户养老金部分是缴费产生的。过渡性养老金是针对以前制度的一种过渡，我们就不考虑了。

根据计算公式，在同一省份相同缴费、相同待遇是没有问题的。比如说企业和机关事业单位退休人员都按照100%的社平工资缴纳养老保险，在养老金计算的时候：

①基础养老金部分，每缴费一年能够增加1%的退休上年度社会平均工资。

②个人账户养老金部分，是按照缴费基数的8%逐月积累，只要缴费基数一样钱数积累就一样，退休按照相同的计发月数规定来计算养老金。

当然，如果企业职工不缴纳补充养老金机制，肯定也就不用比较职业年金了。

所以，仅就基本养老保险而言，企业和机关事业单位的基本养老金计算实际上是相同的，而且这一措施从2014年10月就开始了。