从古到今，教师都一直存在于社会之中，教师作为教育的主体，对提高国民素质，为国家培养人才起着非常重要的作用。

教师职业在大家的心目中可是一个非常抢手的工作，尤其是在目前就业形势非常严峻的情况，有些行业动不动都要裁员的背景下，大家越发觉得教师工作非常吃香。

教师作为铁饭碗工作，其工资待遇有非常大的神秘感，很多人都想知道教师到底每个月、每年发多少工资。这不有在职教师晒出了自己的工资条，很多网友看了教师在网上晒出的工资条之后，却纷纷不淡定了。下面笔者就带着大家来看一下教师晒出的工资条。

多位在职教师晒出“工资条”，看了实发工资后，网友却不淡定了

其实教师工资应该是一个比较敏感的话题，很多人都认为老师薪资待遇非常不错，每个月拿着不错的工资，到每年年底还有年终奖可以拿。总而言之，在很多人的心目中教师每年都有不菲收入。

其实教师的工资多少与很多方面都有影响。其中最为主要的就是所处地区、职称高低、所处学校层次等几个方面。

首先就是所处地区。大家都应该非常清楚，沿海地区的经济比较发达，在相比之下，内陆地区的经济就要稍逊一些，所以沿海地区的工资也要比内陆地区工资高。所以不同地区教师的薪资待遇也会有很大的差距。

就像上海市一所普通高中的老师工资一个月到手有一万多块钱；而河南某三线城市高中老师的工资一个月到手可能也就五千多块钱。上海的老师工资要比河南某三线城市老师的工资多几倍，所以不同地区老师的薪资待遇会有很大的差距。

其次不同职称老师的工资待遇也会有很大的不同。了解过老师行业的人都知道，教师的工资构成很大一部分与教师的职称高低有很大关系，现在很多老师都在为了评选职称都付出了巨大努力。

但现在职称评审却有很大的问题，现在职称评审的条件非常多，既需要你得过奖，又需要你写过论文，所以现在评选职称有很多门槛，这对一线教师非常不公平，所以希望国家可以对职称评审进行改革。

最后就是不同层次学校任教的老师工资也不同。就像河南某三线城市高中学校的老师每月有5000块钱，初中学校的老师工资有4000多块钱，而小学学校的老师有3000多块钱。

很多网友看了老师们晒出的工资单之后，纷纷感到不能相信，这与自己想象的老师薪资有很大差距。

其实这就是教师真正的工资，就目前来看，教师薪资待遇确实有待提高。只有提高教师的工资水平才可以吸引更多优秀人才来加入到教师队伍，从而促进教育更好发展。

如何提高教师的薪资待遇

提高中小学教师职业的起薪

要想提高中小学教师工资，不仅需要政府的支持，也需要市场的引导，中小学教师制度都需要与劳动力市场关联机制。

中小学教师职业是社会众多职业中的一种，不仅需要保证教师的基本生活条件，也要能够受整个社会工资收入的拉动。政府部门在制定工资政策的时候，要参考整个社会平均工资水平和同等学历要求行业的平均薪资标准，要制定教师自身的工资增长机制，这样才可以吸引优质人才进入教师队伍。

完善绩效工资的激励作用

绩效工资也是教师工资重要组成部分，绩效工资是由当地政府根据当地物价和财政收入决定的，绩效工资的70%绩效工资是按人数发放，剩下30%是根据教师工作绩效的不同进行的有差异的分配，也可以理解为“多劳多得”。

自从实施以来，在一定程度上提高了教师的工资待遇，但也引发了新的不满。

主要就是30%的奖励性绩效并没有得到落实，很多学校都以考勤为发放依据，而且很多教师认为，绩效工资制度实际上就是 “羊毛出在羊身上”，用自己应得的钱作为工作奖励。要想吸引更多的人才进入到教师队伍，需要完善教师绩效工资制度。

写在最后

中小学教师是我国教育事业发展的中坚力量，所以建设一支高水平的教师队伍，对我国教育事业发展具有重要意义。

教师工资水平在一定程度下反映了教师社会地位，所以提高教师工资水平也意味着在提高教师社会地位，这可以吸引高校优秀毕业生来进入教育系统。

你怎么看待现在的教师工资水平？欢迎大家在评论区留言讨论。