两名已婚职工不仅在办公室公然谈起恋爱， 甚至还在工作场所当众接吻！引发七位同事愤而投诉，公司依规解雇男方。男方不服，诉至法庭，结局如何？请看详细报道。
事件背景
（资料图/图文无关）
刘某超任职于某制药公司，2020年10月14日，七位同事联名向上级举报其与同僚陈某娟的办公室恋情及不当行为，如在工作场所举止亲密、接吻等，导致工作环境恶化，员工士气低落。10月19日，公司以刘某超严重违反规章制度为由，发出《劳动合同解除通知书》。11月11日，刘某超提出仲裁，要求公司赔偿23万余元。仲裁阶段，公司提供证据证明刘某超与陈某娟在工作场所接吻，造成不良影响，仲裁委未予支持。刘某超不服，起诉至法院。
（资料图/图文无关）
法院判决：
员工违背职业操守和社会公序良俗，公司依法解雇
一审法院认为，公司制定的奖惩制度经过公示，对包括刘某超在内的所有员工具有约束力。其中规定，员工有不良行为或道德败坏，影响公司声誉或造成严重不良影响时，公司可解除劳动合同。
根据公司提供的微信聊天记录、联名书及证人证言，可以证明以下事实：
1、2020年3月12日，微信名“刘某超”在公司网球微信群发出两张刘某超与陈某娟的微信聊天截图，聊天内容包括“你晚上加班吗”“我想一直看着你”“我爱你”“我老公看到我们聊天记录了说调查我”等，后经证实，该截图为刘某超妻子发布。
2、2020年3月25日，公司总经理手机收到短信：“204车间的奸夫淫妇，我作为妻子真的忍无可忍了，需要公开一下。”并附上与网球群同样的聊天截图。
3、2020年5月，刘某超请假处理与妻子的家庭事务。
4、2020年8月，陈某娟与其丈夫在公司门口发生争执，同事进行劝阻。
5、2020年10月，同事撞见刘某超与陈某娟在工作场所接吻，并因此在工作场所发生争吵，最后车间人员联名举报，要求公司对刘某超与陈某娟予以处理。
上述情形明确表明，刘某超与陈某娟的交往已显著逾越了常规同事关系的界限，二人在职场内发生的亲吻行为，对公司的日常运营秩序及员工间的和谐氛围构成了严重的不良影响。
此行为不仅违背了基本的职业伦理与道德标准，也与社会公认的公共秩序和良好风尚相悖，与社会主义道德观念及核心价值观格格不入。
鉴于此，公司依据刘某超严重违反公司规章制度的规定，向工会通报了解除劳动合同的意向，并在获得工会同意后，向刘某超正式发出了合法有效的解除劳动合同通知书。
刘某超对此决定表示不服，并提起了上诉。然而，二审法院审理后决定驳回上诉，维持了原判。
