今年以来，黄龙县石堡镇认真贯彻落实《黄龙县关心关爱离任村干部十条措施》文件精神，坚持有关爱、有保障、有奉献三个关键，推动离任村干部离有所慰、离有所依、离有所为。

打好“真情走访牌” 让老干部离有所慰

重阳节前夕，石堡镇党委走访慰问了2名生活困难离任村干部，并为他们送去了生活必需品。党委书记到磊庄村离任村干部李建民家中，详细了解老干部的思想、家庭、生活、健康情况，倾听愿望和心声，感谢他在任职村干部期间勤勉工作、认真履职，为镇村各项事业发展做出的积极贡献。同时，叮嘱他要保重身体，继续发扬“老骥伏枥、志在千里”的进取精神，一如既往关心和支持镇村事业发展，多向镇党委、镇政府工作提出宝贵的意见建议，继续发挥余热。

“在节日前夕，能收到党组织的关怀，我心里特别温暖，组织没有忘记我们，给了我们极大的尊重和肯定，我也会一如既往关心镇村发展，尽自己的努力多多参与村级事务。”李建民说道。

除此之外，石堡镇还将县委组织部按照任职年限为离任村干部发放的慰问金第一时间送至他们手中，在“七一”建党节之际为离任村干部过“集体政治生日”，联合各帮扶单位向离任村干部免费赠阅了《人民日报》《陕西日报》《延安日报》等报刊60余份，为他们了解党的理论政策、知晓黄龙发展提供了便利条件，也为老干部做好理论政策“宣传员”、产业发展“讲解员”筑牢了基础。

打好“凝心聚力牌” 让老干部离有所依

在石堡镇吉家河村发展民宿之际，吉家河村党支部书记王西峰带着部分村干部走访离任村干部，询意见、集建议。“咱们村离县城近，现在大多邻里也都搬到了城里，家里房大多闲置，不管是资源优势还是发展基础都很好，我觉得发展民宿是一个可取之策。”吉家河村离任村干部邵延民耐心地分析见解。

“村里来征询我的意见，让我感觉自己还有价值，我也会用自己的余热为村里发展献一份力。”邵延民用自己的情怀诠释着“离岗不离心”。

为了让离任村干部心有所依，石堡镇通过建立“一台账两制度”，让关心关爱离任村干部工作更有温度。建立了离任村干部信息动态管理台账，做好离任村干部个人信息、工作履历等档案收集工作，做到“一人一表，一村一档”。建立离任村干部建言帮带制度，采取“建言献策+经验交流”的方法，引导离任村干部发挥传帮带作用，主动征求意见，鼓励他们积极为壮大村级集体经济、发展事业建言献策，增强他们对村级事务的参与感。建立离任村干部思想疏导制度，组织第一书记、驻村工作队员和包村干部，采取“探、谈、访、问”等方式，深入离任村干部家中交心谈心，通过一对一坦诚交流，倾听离任村干部的意见，努力使离任村干部卸任不卸责、离岗不离党。

打好“余热续燃牌” 让老干部离有所为

石堡镇注重发挥离任村干部的自身优势，通过选树有能力、有经验、有威望、有情怀的老干部作为先进典型，为其“设岗定责”，搭建发挥余热的平台，增加了其他离任村干部离有所为的信心。

刘新县，是原曹店村村支书，一当就是25年。曹店村撤并至城东社区后，他成为了城东社区党总支委员。“在曹店村干了这么多年，与村民们都很熟悉，一些事务处理起来都熟络了，当然更想继续为大家做些事情。”刘新县话语平淡却异常坚定。

成为党总支委员后，刘新县主要负责曹店片区党支部事宜。曹店党员较多，他积极与党员联系，组织党员参与社区各项活动，对困难党员及时帮助鼓励；在党员学习教育中，他和其他总支委员一同成立了学习小分队，及时深入老党员家中送学，宣传党的理论政策，不断提高片区党支部的凝聚力。除此之外，在防火巡查、环境卫生整治、红白理事等工作中，他也一样不落，成为了社区主任的好帮手，提起这位德高望重的老支书，社区干部和片区居民都纷纷竖起大拇指。

来源：延安党建