2023年，苏州某纺织厂员工周某下班途中遭遇车祸，被认定为工伤并获肇事方赔偿误工费3800元。公司以“已赔误工费”为由拒付停工留薪期工资，法院最终判决公司支付7028元。
现实中，此类“双重赔偿”争议频发，劳动者如何合法兼得两项权益？
争议焦点：
交通事故误工费与工伤停工工资能否兼得？
公司拒付停工工资的法律后果？
双重赔偿是否存在金额上限？
⚖️法律分析：双重赔偿的合法性依据根据《工伤保险条例》第33条及最高法司法解释，工伤保险待遇与侵权赔偿属不同法律关系，可同时主张。具体权益对比如下：
本案判决核心逻辑：
法律性质不同：误工费是侵权赔偿，停工工资是劳动保障；
立法目的差异：侵权赔偿填平损失，工伤待遇保障生存；
无重复禁止规定：现行法律未限制双重主张。
并行操作指南：
证据清单对比：
维权步骤：
书面催告：寄送《支付停工工资通知书》
劳动仲裁：提交工伤认定书+劳动合同+工资流水
强制执行：仲裁生效后申请
❓延伸问题解答Q1：停工留薪期超过1年怎么办？
▫️ 操作建议：
申请劳动能力鉴定延长停工期
提供医院持续治疗证明
最长不超过24个月（《工伤保险条例》第33条）
Q2：自由职业者发生工伤如何索赔？
▫️ 法律路径：
确认与用工单位存在劳动关系
未参保单位需全额承担工伤待遇
可同时主张交通事故侵权赔偿
双赔金额计算模型案例模拟：
（月薪8000元，误工90天）：
误工费 = 8000元 ÷ 30天 × 90天 × 事故责任比例（70%）= 16800元
停工工资 = 8000元 × 3个月 = 24000元
实际获赔总额 = 16800 + 24000 = 40800元
⚖️ 类案对比：不同情形的赔偿结果
工伤与交通事故赔偿可“两条腿走路”！牢记：
✅ 30日内申报工伤不逾期
✅ 误工费与停工工资证据分开准备
✅ 单位拒付直接申请劳动仲裁
用对方法，受伤权益不打折！
