随着人口老龄化的加剧，养老保险负担逐渐加重，延迟退休年龄成为必然选择。根据人社部和国家政府颁布的相关改革政策，渐进式延迟退休方案即将实施。该方案旨在通过逐步延迟退休年龄，实现男性65岁退休、女性60岁退休的目标。

渐进式退休是指逐步延迟退休年龄，让职工在原有退休日期基础上，延长退休时间。具体来说，如果一名职工原本应该在2023年5月份退休，那么根据渐进式退休方案，他的退休时间将会延长4个月，至2023年10月份。以此类推，到2024年5月份，如果一名职工原本应该退休，那么他的退休时间将延长一年，至2025年1月份。

此前，山东省和陕西省已经明确表示，将在2023年年底前制定出本省具体延迟退休年龄的相关政策。江苏省和北京市也确定了延迟退休实施方案。根据该方案，职工可以自愿申请延迟退休，并经过用人单位审批和社保部门备案后，方可延迟退休至少一年。

对于人民教师来说，延迟退休可能会带来一些影响。首先，延迟退休会导致工作压力增加。教师原本的工作已经非常繁重，延迟退休后可能需要承担更多的教学任务和其他工作。其次，延迟退休可能会影响职业发展。教师的发展空间通常比较有限，延迟退休可能会使他们的晋升和发展受到限制。此外，延迟退休还会对教师的福利待遇产生影响，这也意味着老师的职责可能是更重了。

针对这些影响，相关部门需要采取措施加以应对。首先，应该建立科学的压力疏导机制，帮助教师应对工作压力。其次，应完善职业发展体系，为教师提供更多的晋升机会和发展空间。此外，在延迟退休过程中，应确保教师的薪资待遇和福利水平不受影响。

渐进式退休方案的实施是一个逐步推进的过程，需要充分考虑各方面的因素和影响。虽然延迟退休对于一些职工来说可能会带来一些困难和挑战，但是这也是应对人口老龄化和养老保险负担加重的一种有效手段。

在实施渐进式退休方案时，政府需要充分考虑职工的利益诉求和意愿。应以保障职工权益为出发点，制定出切实可行的政策措施。此外，需要加强对延迟退休职工的管理和服务，为他们提供更好的生活保障和社会福利。

除了渐进式退休方案外，政府还可以通过其他措施来应对养老保险负担加重的问题。例如，可以通过提高养老保险费率、加大养老保险基金的投资力度等方式来增加养老保险基金的收入。此外，也可以通过优化养老保险制度，提高养老保险的覆盖率和待遇水平，更好地保障老年人的生活需求。

总之，渐进式退休方案的实施是一个复杂而必要的过程。需要政府、企业和职工共同努力，充分考虑各方面因素和影响，制定出切实可行的政策措施，以保障职工的权益和社会福利的稳定发展。