在现实生活中，公司拖欠工资的情况并不少见,安托律师事务所也接到很多拖欠工资的劳动仲裁委托。许多劳动者面临着工资被拖欠的困境，这给他们的生活和工作带来了诸多不良影响。
工资是劳动者维持生计的重要经济来源。一旦工资被拖欠，劳动者可能无法按时支付房租、水电费等日常开销，甚至可能影响到家庭的基本生活需求。对于一些有家庭负担的劳动者来说，拖欠工资可能导致孩子的教育费用、家庭的医疗费用等无法及时支付，给家庭带来巨大的压力。
根据相关数据显示，企业拖欠员工工资可能会面临一系列的风险和影响。例如，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付赔偿金。用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。
总之，公司拖欠工资不仅会给劳动者的生活和工作带来不良影响，也会给企业自身带来一定的风险和损失。那么，安托律师事务所告诉您，这几种应对拖欠工资的方法您一定要掌握。
（一）协商解决与公司负责人沟通协商是解决拖欠工资问题的首要步骤。协商解决的重要性在于，它可以避免双方陷入耗时耗力的法律程序，以较为平和的方式解决问题。在协商过程中，劳动者应保持冷静和理智，明确表达自己的诉求和困难，了解公司拖欠工资的原因。如果是公司暂时遇到资金困难，双方可以探讨分期支付工资的方案；如果是公司存在管理问题，劳动者可以提出合理的建议，促使公司改进。通过坦诚的沟通，双方有可能达成一致，找到解决问题的最佳途径。
（二）向劳动监察部门投诉向劳动监察部门投诉是一种有效的维权方式。劳动监察部门的投诉流程通常包括提交投诉材料、受理审查、调查核实等步骤。劳动者可以携带劳动合同、工资发放记录等证据材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门具有行政处罚权，对用人单位的威慑力较大。一旦接到投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令用人单位限期支付工资。如果用人单位拒不整改，劳动监察部门可以对其进行罚款等行政处罚。
（三）申请劳动仲裁劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动仲裁的程序一般包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、作出裁决等环节。劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和拖欠工资的事实。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
（四）提起诉讼劳动争议诉讼是在劳动仲裁之后的法律救济手段。提起诉讼的前提是劳动者对仲裁结果不服或者用人单位不履行仲裁裁决。诉讼流程与一般民事诉讼类似，包括起诉、受理、开庭审理、判决等步骤。在诉讼过程中，劳动者同样需要注意证据组织，以充分维护自己的合法权益。
（五）寻求法律援助中心帮助法律援助中心是为经济困难的劳动者提供免费法律服务的机构。法律援助中心的性质是公益性的，其作用在于为劳动者提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者维护合法权益。对于经济困难的劳动者来说，寻求法律援助中心的帮助是一种重要的维权途径。法律援助中心的律师会根据劳动者的具体情况，制定合理的维权方案，为劳动者争取最大的利益。据统计，2023 年全国法律援助机构共办理农民工法律援助案件 48 万件，为 54 万名农民工追索劳动报酬 68 亿元。这充分说明法律援助中心在解决拖欠工资问题中发挥了重要作用。
公司拖欠工资是一种不合法且不道德的行为，给劳动者带来了极大的困扰和损失。劳动者在面对这种情况时，不应选择沉默或采取错误的讨薪方式，而应积极维护自身的合法权益。
