高考已经结束，预计909万大学毕业生将进入社会和工作。对许多大学生来说，毕业后立即找工作是不现实的，更不用说那些刚刚毕业的人了，即使是那些在工作场所“叱咤风云”的人也可能会担心自己的工作问题。特别是疫情后，越来越多的人意识到稳定工作的重要性，所以现在很多大学生在就业方面会优先考虑有编制的工作，这种工作也很稳定。

一、公务员和事业编受到大学生的青睐，应聘人数逐年增加

在许多人看来，如果他们能找到一份有编制的工作，那就意味着他们赢得了一个铁饭碗，虽然工资可能不会太高，但公司的福利和稳定仍然很有保障。如果在公务员和事业编之间有更多的选择，那就是公务员。毕竟，作为国家公务员，公务员的福利待遇是最高的，没有失业的风险，他们还可以及时支付工资。

我认为公务员没有什么问题，只是他们的工资通常较低，这也使得越来越多的大学生对公务员产生了兴趣，候选人的数量也在逐年增加。随着相关制度的完善和调整，政府近期对公务员行业进行了调整，公务员岗位也或多或少进行了改革。据报道，这一制度启动后，近700万人的工资可能或多或少受到影响。让我们看看！

二、公务员“待遇”将发生变化，网友各持己见，有些地区已率先实行！

近年来，随着公务员行业的扩张和申请人数的增加，公务员已经成为一个拥有从业员工较多的职业。人口不断增加，对财政支出也有很大影响。众所周知，公务员行业是一个铁饭碗，只要在服务期间没有大的失误，他们基本上可以安全地工作到退休，这也使得许多公务员只领工资不干活。

由于种种原因，国家也开始对公务员行业颁布一些新的规定，公务员行业进行了调整。为了提高公务员的工作效率，国家也制定了许多改革措施。最近又有消息称，公务员行业出现了新的调整——宣布将公务员编制改为聘任制，据说将影响700万公务员。

首先让我们了解一下公务员聘任制，如果我们改变聘任制的观念，我们也可以把它理解为一种合同制度。与许多雇主一样，公务员的招聘也将实行聘任制并签订劳动合同。如果一些公务员在任期内不努力工作，有关部门有权解雇他们，合同期满后，相关单位也将对其进行考核，如果不符合标准，他们也将被解雇。

三、公务员年终奖金是否应该取消？这是一个争论不休的话题。有些人同意，有些人反对。

1.同意的人认为，公务员工作闲暇，待遇优厚，薪水高。在年底无缘无故获得这么多年终奖金有点不公平，他们创造的价值远远低于他们应该支付的年终奖金的价值。有人还认为，公务员的奖金制度应该规范，年终奖金可以取消，但应该发放的奖励也应该形成严格的规章制度，地区差异不应该太大。没有统一的规章制度，很容易失言，成为别人手中的“把柄”。

2.反对方认为不能取消。公务员的工作并不像预期的那么容易，尤其是基层公务员，他们就像社会螺丝钉。哪里需要他们就去哪里，如果你尽力而为却没有得到应有的回报，有多少人的心会变冷。此外，取消年终奖金将大大丧失公务员职位的竞争优势，有理想的人将无法维生，选择不参加公务员考试。没有高学历人才的引进，公务员行业如何实现优质服务？如何为人民的服务？因此，不要低估公务员职位的重要性，它们是国家和人民之间的重要纽带，必须建立必要的安全。

四、聘任制对公务员有何影响？

1.工作热情更高

由于已调整为聘用制度，这意味着工作也将按照合同制度进行。例如，一些现在不工作的公务员会有危机感，只要不符合评估标准，他们就可能被解雇。另一方面，对于一些优秀的公务员来说，他们自然会特别关注他们。这样，不仅可以重视优秀的公务员，也可以让他们施展才华，拓展发展空间。

2.薪酬与绩效挂钩

由于这是一种合同制度，这一时期将涉及一个重要问题——薪资。为了提高公务员的工作积极性，薪酬也将根据公务员的绩效或绩效奖金进行最大程度的调整。这样，公务员要想获得高薪，就必须找到自己的问题，如果他们想提高工资，就必须努力提高自己。这样，他们能挣的工资就会高得多。

总结：对许多人来说，如果工作太稳定，他们可能会对工作失去热情。大家都认为，无论绩效工资如何，一样都是有工资，为什么不放松一下呢？

首先，我们要明确这个想法是错误的，相关部门也是为了防止相关人员有这样的想法，所以他们发布了这些规定，从根本上提高大家的工作积极性。其次，我还要提醒所有想申请公务员考试的学生，在申请考试之前，他们必须决定自己是否适合这份工作，同时也要了解这个职位，在申请考试时，他们不能盲目跟风。