人年龄大了，无非是面临三种情况，找不到工作了，干不动了，干了一辈子该歇歇了。

退休作为制度而言，是工业化社会之后才有的事。

虽然之前中国古代也有官员退休制度，但覆盖的人群面积很小，而且多数人是活到老干到老，并不退休。

普遍化的退休制度是工业化的产物，也是社会保障制度发展的产物，是社会进步的产物。

也就是说，一个人在工作的时候，每个月从自己的工资里拿出一部分上缴，用于给已经退休的人发退休工资，等自己退休了也可以领。

但具体操作中，情况就复杂多了，会受到很多相关因素的影响。

比如说通货膨胀的因素就很关键，三十年前可能每个人工资就三四百块钱，就算是缴百分之十的养老金，也只有三四十块钱，到现在显然是不够用的。

所以，退休工资也会考虑各种因素不断上浮。

还有收入水平的原因，交的多领的多，但有些人是不缴的，退休之后也要领，而且在咱们这，不缴的人往往是退休工资最高的群体。

还有就是人口结构的影响，十个人工作缴社保，供养一个退休老人，这没问题。

但如果变成了一个人工作，交社保，要养十个退休老人，麻烦就来了。

我们现在面临的就是这个局面，人口结构出了问题，交社保的人在不断减少，而退休的人正在硬来高潮。

领的人越来越多，交的人越来越少，当然就有问题了。

还有经济社会结构变化的原因，以前是大工业，工作相对稳定，工人可以一直交到退休，接着领退休工资。

但现在的经济社会结构变了，很多人是灵活就业，只能自己给自己交，这对交的人来说就会直接变成一种税。

领工资的时候从工资里扣，和自己从每个月送外卖、开滴滴的收入里拿出一部分去缴，这就完全是两码事了。

我国还面临的一个情况是，社保制度建立起来总共才三十年，之前是生老病死国家全包的，不存在这个问题。

也就是说，三十年之前，大家都是不交社保的，也不存在失业什么的。

但这不意味着这三十年里没有人退休，反而是退休的人越来越多，所以社保的窟窿越来越大。

理论上说，既然退休金交的少了，那么最简单的办法就是大家都少领一点算了。

但这很显然不可能，不仅退休工资不可能降，还要继续涨，涨得少了都会有很多人不满意。

再就是延迟退休，大家都晚几年退休，多交几年，少领几年。

人口结构变化是长期政策导致的，短期内看不到改变的希望，所以只能延迟退休。

虽然一再说延迟退休会按照自愿原则，逐步推进，但现实摆在面前，大家都心里有数。

不管说90后都会延迟退休到65岁的自媒体有没有认证，有没有资质，但这个事肯定是没有疑问的，一定会发生。

这其实也不是问题，如果大家都一直有工作，退休晚几年也没什么问题。

问题是很多人不要说65岁的时候还能找到工作，四十五岁就找不到工作了。在有些行业，甚至四十岁可能就找不到了。

这对这些人而言，问题就不是延迟退休的问题，而是推迟了五年才能领退休工资的问题。

这样，问题就变成了中间这二十多年怎么办的问题。

如果社会和经济结构能够提供足够的就业机会，就没有问题。

问题是现在很显然看不到希望，而且焦虑的年龄在不断提前，很多行业三十岁出头就开始担心三十五岁之后找不到工作怎么办了。

而现在焦虑的人正是交社保的主体人群，如果他们的结论是自己会延迟到65岁才退休，而且到时候还不一定能领得到，那么结果就是他们不愿意交了。

所以说，最大的问题并不是这些，而是几个最简单的基本的问题。

首先是公平，不缴的人或者缴的最少的人总是领的最多，这种方式是不可持续的。

其次是经济，作为发展中国家，大多数问题都可以在发展中解决，如果不发展就会爆发，因为这意味着就业。

再就是政策的稳定性，要给人提供稳定的预期，政策过于多变，结果就是大家无法对未来有稳定的预期，选择也就会很不一样了。