金九银十已过，年底求职热潮仍在持续。但找工作就像拆盲盒，要是不小心，就可能拆出个“垃圾公司”，让自己陷入职场困境。

今天就给大家扒一扒，年底找工作，哪些关键问题得先弄清楚，才能避开那些坑人的公司。

01、薪资待遇

别只看招聘启事上写的那个数字，得问清楚薪资构成。基本工资、绩效工资、奖金，各占多少比例?绩效评定标准是什么?是不是有各种苛刻条件，让你拼死拼活也拿不到全额绩效?

有些公司打着高薪的幌子，结果五险一金按最低标准交，甚至没有公积金，或者工资里包含大量补贴，实际到手的钱少得可怜。所以，面试前一定要搞明白这些细节，不然到发工资时，只能看着可怜的数字欲哭无泪。

02、工作时间和加班情况

是朝九晚五，还是“996”“007”?一周工作几天?有没有双休?很多公司面试时说不怎么加班，可入职后才发现，每天都有干不完的活，周末也得随时待命。

问清楚加班有无加班费，调休制度是怎样的。别让自己的生活被无休无止的工作填满，要知道，工作只是生活的一部分，我们需要时间休息、充电，陪伴家人。

03、职业发展空间

公司有没有完善的培训体系?晋升机制是否透明?新员工有没有成长机会?如果一家公司只让你重复机械劳动，学不到新东西，也看不到上升的路径，那无疑是在浪费你的青春。

了解清楚公司对这个岗位的规划，以及未来几年的业务发展方向，确保自己在这里能不断进步，实现职业目标，而不是原地踏步，几年后发现自己毫无竞争力。

04、公司文化和团队氛围

面试时，可以观察公司的办公环境，员工之间的交流状态。是积极向上、团结协作，还是冷漠压抑、各自为政?

了解公司的价值观，是否与你相符。如果公司推崇狼性文化，却只让员工无私奉献，不给予相应回报，那这种文化就是畸形的。在一个良好的团队氛围中工作，你会更有动力，心情也会愉悦，工作效率自然更高。

05、公司的财务状况和稳定性

通过各种渠道打听一下，公司近几年的盈利情况如何?有没有频繁裁员、拖欠工资的现象?要是不小心进了一家摇摇欲坠的公司，可能没过多久就面临失业风险，到时候又得在求职路上奔波。

年底找工作不易，但也不能病急乱投医。在去面试之前，一定要把这些问题弄清楚，多做调查，多问细节。别被公司的表面现象迷惑，谨慎选择，才能找到一个真正适合自己的好工作，而不是陷入垃圾公司的泥沼，白白耗费精力与时间。