高校教职现在卷到什么程度了？我来给大家做个系统的数据解读： 根据教育部数据，中国高校一共是3000多所，高校教师人数是200万人。其中，本科院校大概是1200多所，专任教师人数大约是百万人，平均每所学校800人左右。通常来说，一个处于平稳发展或者停滞阶段的用人单位，每年的正常招聘量大约就是人员总数的1/30~1/20。如一个专任教师千人左右的高校，每年的招聘人数大概就是三五十人左右，遇到申硕申博等特殊节点除外。 所以，正常来说，不考虑专业的冷热差异，即便全员博士（把中西部地区大量的三四线城市的本专科全算上），未来每年高校能招聘的教师人数大约也就是8~10万人。但现实情况是，中西部地区大量的本专科都还在招硕士以及韩国、东南亚等地区的博士，且很多高校都是招不满的。而前段时间太原某专科院校招聘韩国、东南亚博士的事件也表明，就算是省会城市的专科院校，要招聘国内的博士也存在较大难度。因此，可以说能为大多数博士所看得上眼的高校，能招聘的专任教师人数，也就是五六万人左右。 以此来看，差不多2014、2015年前后可以看做是个临界点。因为那一年，中国的博士招生人数大概是6万人左右，毕业人数是5万人左右，基本刚好能满足高校需求。或者说，只要能调整预期，总能找到个还凑合的高校。转折差不多出现在2018、2019年。从2005年到2015年，博士生人数在10年内上涨了大约40%，但是从2017年到2023年，短短六年间博士生人数就上涨了100%——2023年，博士招生人数是15.3万。 考虑到在新生儿数量难以上涨的情况下，普通高校招聘一般都是用来维持正常的人员更替，很难再有规模的扩张，那么到2026~2027年，可能就只有1/3的国内博士毕业生能找到还说得过去的教职。（把高职、大专等全部算进来） 在我个人看来，未来进高校，最应该关注的不是待遇——高校的待遇大差不差，同一个水平的高校，工资的差异一般也就是两三千，一年下来三五万。这个差距不能算少，但也说不上太多，随便干点副业，很容易把这个差距补回来。比起收入的高低，最重要的是考核以及其他方面的要求。 这一方面是因为考核要求的高低，会直接影响你能不能继续在这个地方工作，以及直接面临的各种压力；另一方面，如果考核要求是贴着你的能力上限来的，那么就算是你能满足要求，但你的全部时间和精力都花在了这方面，也没有时间去做其他事情。若学校给的待遇好还说得过去，但就是每个月几千的工资，干的比996还多，那真没必要。懂了吗？