从2014年的10月份以来，设置了机关事业单位的中人过渡期。并且也正是从这个时间节点，也就是2014年的10月份开始，机关事业单位人员开始缴纳了机关养老保险，因为在2014年9月份之前，机关事业单位的在编人员，是不需要缴纳养老保险的，所以说出现了一个很明显的变化。当然为了最大程度，保障机关事业单位退休人员的养老金不受到任何的影响，所以说设置了10年的中人过渡期，在过渡期内养老金的计算方式，是新老办法相结合的方式取高补低，最大程度保证机关事业单位退休人员的养老金待遇不受影响。

这就是设置10年中人过渡期的根本原因。有些人可能在众人过渡期内退休，采用老办法计算出的养老金高，那么就会采用老的计算办法来计算。有的人可能采用新办法计算出的养老金高，那么总就会采用新的办法来计算。总而言之，中人过渡期内的计算方式是灵活的，实际上对于我们中人来讲，确实占有一定的优势，因为除此之外，它能够还可以享受到一部分的过渡性的补偿养老金。

过度补偿养老金的标准是根据你的退休年限来确定的，举个例子，假设你是2014年退休，相当于是第1年中人期内退休，就按照10%的比例来进行补偿。但如果说你并不是第1年退休，而是到了最后一年2024年退休，那么则按照100%的补偿比例来进行补偿。每往后延迟一年退休，相应的补偿比例也会递增10%，以此类推从10%一直到100%。所以作为我们中人来讲，他还可以获得这样的一部分过渡性的补偿养老金，有些人甚至可以补发几万块钱。

当2024年10月份以后，中人过渡期即将结束，那么实际上最明显的一个变化就是，再也没有了新老办法，相结合的方式来计算养老金，一律按照所谓的新人新办法来计算养老金就是类似于，我们今天企业单位退休人员养老金的计算方式，来确定和计算养老金的待遇。除此之外呢，过渡性的补偿养老金也不再发放，也就是说没有了中人补偿养老金的待遇，所以这也是一个明显的变化。

那么有些人就担心了，2024年10月份以后会不会影响到我们的养老金呢？实际上这个担心完全是多余的，虽然说没有了老办法计算，但是新办法一样是可以保证我们养老金足额的领取。并且我们除了最基本的社保养老金以外，还有一部分补充养老金的待遇，那么就是职业年金。随着你的工作年限越长，职业年金的累积年限也会更长，将来所能够享受到职业年金的待遇，也可以说是大大的增加。那么也就意味着今后你的养老金待遇，包括你的补充，养老金待遇都不会有任何的影响，这一点是可以放心的。

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