7月15日，津南区国资委、区人社局联合组织召开了全区国有企业薪酬分配政策培训会，天津市人社局劳动关系处四级调研员吴跃斌应邀授课辅导，区人社局、区国资委分管负责同志及相关负责人，相关委办局、各镇、园区及区管国有企业分管负责同志40余人参加培训。

吴跃斌对国有企业改革工资改革范围、改革工资总额决定机制、内部工资分配、工资分配监管等方面进行了系统解读，并结合津南区实际，对更好地落实改革政策提出了意见和建议。培训结束后，设置现场互动答疑环节，吴跃斌就各企业在实际操作中提出的疑点难点问题，有针对性地一一给予解答。通过本次培训，各单位对国有企业薪酬分配改革相关内容有了更加全面深入的理解和把握，为进一步完善薪酬管理制度、落实国有企业工资内外收入监管工作要求，指导国有企业规范工资分配、发放行为起到积极推动作用。

下一步，区国资委将以本次国有企业薪酬分配政策培训活动为契机，会同区人社局等部门进一步推进国有企业薪酬分配工作总体进程，指导国有企业建立起更加规范的薪酬分配体系，促进企业持续健康发展，为津南区经济高质量发展保驾护航。

（据“津南国资”，2024年第1篇）