在日本有一群特殊的老年人，他们每天穿梭在繁华的街道上，用自己的身体为陌生人提供性服务。他们中有些已经超过70岁，却仍然不得不靠这种方式谋生。他们被称为“熟女”或“熟男”，是日本色情业的一支重要力量。他们为什么要做这样的工作？日本老年人就业问题到底有多严重？

日本是一个典型的高度老龄化国家，根据人口调查数据显示，65岁以上的老人已经占到总人口的三分之一。而且这一比例还在不断上升，预计到2025年将达到36%，到2050年将达到40%。这意味着平均每2.5个日本人中就有一个65岁以上的高龄者。

日本劳动力市场也呈现出供不应求的局面，由于生育率低、移民少等因素，日本适龄劳动力（15-64岁）持续减少。在这种情况下许多老年人不得不继续工作以维持生计或实现自我价值。

老年人在求职过程中经常遭遇歧视，企业认为老年人身体机能下降，不适合从事某些职业或认为老年人不愿意接受新事物和新技术，不适合从事需要创新的职业。

许多招聘单位在招聘信息中明确或暗示对年龄有限制，不愿意雇用老年人。即使有些单位雇用了老年人，也往往给予较低的工资和待遇，或者随时解雇。

老年人的就业岗位相对单一，主要集中在低技术、低收入、低社会地位的服务行业。根据2019年的数据，日本65岁以上老年人就业者中，有35.7%从事农林水产业，有25.9%从事批发零售业，有17.2%从事住宿餐饮业。这些行业往往工作强度大、风险高、收入低。而从事专业技术、管理、教育等高端行业的老年人只占少数。

老年人的就业收入和福利水平都很低，无法满足基本生活需要。根据2019年的数据，日本65岁以上老年人就业者的平均月收入为16.4万日元（约合人民币9,900元），仅为全体就业者平均月收入（30.8万日元）的53.2%。

而且这一比例还在逐年下降，此外由于日本实行的是“后代养前代”的公共养老金制度，在老龄化加剧的情况下养老金支出不断增加，导致养老金水平下降。据统计2019年日本65岁以上老年人的平均月养老金为13.7万日元（约合人民币8,300元），也远低于全体就业者平均月收入。

老年人的就业保障和权益维护机制还不完善，容易受到侵害和损失。由于日本没有专门针对老年人就业的法律法规，只是在一些通用的劳动法律中涉及到一些与老年人就业相关的内容。

因此在实际操作中，许多雇主和雇员对于老年人就业的权利和义务缺乏清晰的认识和规范。而且由于老年人缺乏有效的维权渠道和能力，在遇到劳动争议或纠纷时往往无法得到及时和公正的解决。

在高度老龄化的国家，老年人就业不仅是一个经济问题，也是一个社会问题。它关系到老年人的生存质量、社会地位、心理健康等方面。我们不能忽视或轻视这个问题，应该从多个层面进行深入研究和积极应对。

我国虽然目前还没有达到日本那样高度老龄化的程度，但也已经进入了快速老龄化阶段。根据2020年第七次全国人口普查数据显示，我国60岁以上的老年人已经达到2.6亿，占总人口的18.7%。而且这一比例还在不断上升，预计到2030年将达到25%，到2050年将达到35%。

在这种情况下我国应该借鉴日本的经验和教训，从法制建设、政策制定、机构设置、模式创新等方面，加强对老年人就业问题的重视和支持。完善老年人就业相关的法律法规，明确老年人的就业权利和义务，防止老年人在就业过程中受到歧视和侵害。

制定和实施有利于老年人就业的政策措施，提高老年人的就业收入和福利水平，扩大老年人的就业选择和机会。建立和发展专门服务于老年人就业的机构和组织，提供老年人就业的咨询、培训、介绍等服务，促进老年人就业的质量和效益。探索和创新适合老年人就业的模式和形式，充分发挥老年人的经验和知识，满足老年人的需求和特点。

老年人就业问题是一个不容忽视的问题，它关乎着每一个个体的幸福和尊严，也关乎着整个社会的和谐与进步。我们应该从现在开始，积极应对这个问题，为老年人创造一个更加美好的未来。