“我违法你管得着吗？”

“我有的是人，让你两年半找不着工作。”

违法接触员工，面对员工的声讨和质问，竟还漠视劳动法，并疯狂叫嚣自己有的是人，这位女高管是真的狂。

最近，北京一女高管火了。

她强制解除了公司一员工的劳动合同，很明显这是违反劳动法的行为。于是员工便找她质问，谁知没等到一个公正的处理就算了，还被女高管狠狠威胁了一番。

“我告诉你，我违法你管得着吗？”

“你现在立刻收拾东西离开公司。”

女高管的态度可谓嚣张至极，那是丝毫不把员工放在眼里。

员工见此也不准备再跟女高管纠缠，便态度强硬地表示自己要劳动仲裁。

谁知女高管气焰不减，随后更是口出狂言。

“你可以劳动仲裁，咱们慢慢打官司。一审二审，我有的是人我告诉你。我慢慢等你，你试试看。”

“你两年半找不到工作，你试试看。”

好家伙，这女高管是真厉害呀。

不仅当着员工的面就敢明晃晃表示自己就是违法，面对员工说要劳动仲裁，更是直接表示自己有的是人，还要让员工两年半都找不着工作。

真是偌大一个行业和城市，全让女高管一个人掌控了呗。这得多大的能力和背景，才能说出这番话呀。

随后有网友扒出女高管任职的公司，原来是北京首钢股份有限公司。

该公司成立于1998年，注册资本高达40000万元。

同时，该公司还是国企。

很快，该公司的官方账号也被网友翻了出来。于是大批网友涌进评论区，在下面疯狂质问、指责起来。

“女高管这么嚣张吗。”

“不愧叫首钢，果然刚。”

“你们女经理真厉害。”

许是来质问的网友实在是太多了，吓得首钢园是赶忙将评论设置为仅作者自己评论。随后更是连夜删评，还拉黑了不少网友。

小编看来，与其删评论试图遮掩此事。不如抓紧时间站出来，公平公正的处理此事，给被辞退的员工一个交代。

员工在既然签署了具备法律意义的劳动合同，公司就不能单方面的强制解除。

毕竟根据我国《劳动法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同，劳动者若要求继续履行，用人单位应当继续履行。

如果劳动者不要求履行，用人单位则应按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

该公司想强制开除员工可以，没问题，该给的赔偿金给到位就行。

不愿支付赔偿金，反倒想靠威胁让员工屈服，是真刑！

大家对这事怎么看？