历经3年的渲染与发酵，“降本增效”从“网络热词”变成了一种时代命题，避无可避。

内卷、降级、降薪、裁员不绝于耳，行业范围也从建筑、房地产、金融、设计院...扩大到了如今的新能源行业。

时代的一粒灰，落在普通人头上，就变成了一座山。

年薪10万+ 干活干到趴

被裁员的员工固然不幸，他们失去稳定的工作，被迫在“招聘淡季”找工作；但是很多没被裁掉的员工日子也越来越不好过。

尤其在光伏上市企业，高产出、高薪资的背后是“累死自己、卷死别人”的高压力和高内耗。

通过《新能源求职服务》等相关机构走访数据，获悉50余家光伏行业知名企业（非一线职工）休息制度及加班情况。

从表格数据来看，硅料、硅片方面，普遍月加班强度在20-40小时之间，新特能源不仅实行大小周制度，加班强度也较高，为40-70小时。

光伏组件企业中，90%的企业加班强度为20-40小时，加班强度整体不高。

光伏电池头部企业月加班时长大多在40-70的区间内，其他辅材普遍月加班强度在20-40小时之间。

光伏逆变器企业，加班强度较大。出货量常年高居全球前二的阳光电源、华为的月加班时长均超过100个小时。其他大多数企业月加班时长70-100个小时。

除此之外，大量销售、管理人员还需24小时待命，手机放身边，一刻都不能放松。

而对于生产线一线职工来说，这种加班强度也许是“小巫见大巫”。每个车间或工段都有月度或者季度的业绩指标压力，在工厂里的每个人都有责任按指标迅速完成手头上的工作。每天工作12个小时两班倒、两天干烂一副手套、一个人在八台机器上供料是常事。

不想走的被动离开，想走的不敢动。有人说，围城，只有在圈子里的人才知道。

“当你感到生活艰难时，可能就是在走上坡路。”此时这句话或许能给当下焦虑的光伏从业者带来些许慰藉。

高薪仍在 要求愈高

与裁员相对应的，是专业人员的巨大缺口。

基于业绩扭转和海外市场开发的急切需求，行业内产生了许多战略规划、行业专家等高价值岗位。此类岗位大都来源于新增事业部和组织优化过程中的架构变动，对人才的国际工作经验、战略视野、市场调研和决策能力提出了相当高的要求。这也反映了在预算有限的情况下，企业渴望拥有“高性价比”，具备管理和执行双重能力的复合型人才。

与此同时，行业薪酬被不断推高。根据各大招聘网站公开数据及日常访问数据，光伏类核心岗位平均年薪可超30万元，行业本科学历年薪普遍在10万以上，最低薪资也达到了6万元。

“潮水退去显真章”。在行业的逆境之中，企业的精细化管理能力显得尤为关键。对于人才的需求，笔者认为必须审慎而节制，理性地考量他们的能力与岗位需求的匹配度，以减轻因不匹配而带来的隐性成本。在当前形势下，度过难关的短期规划也许比高瞻远瞩式的长期布局更有现实意义。

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