近日，一位德赛电池的工人博主曝光了工厂每天强制“坐满”10小时，否则就算旷工的霸王条款，引发舆论哗然。

更令人震惊的是，德赛电池还威胁博主及其家人的人身安全。而苹果公司却以“保密政策”为由，冷漠回应，将责任推卸给德赛电池。

每天工作8小时，却被强制“坐满”10小时，否则就算旷工，还要倒贴钱？这不是危言耸听，而是德赛电池工厂工人正在经历的残酷现实。

最近一位工人博主勇敢地将自己的遭遇曝光，揭露了德赛电池压榨员工的恶劣行径。然而，面对舆论的谴责，德赛电池不仅没有反思，反而威胁博主删帖，甚至暗示会威胁其家人安全。

更令人失望的是，苹果公司作为德赛电池的合作伙伴，却选择了沉默和推诿。这起事件，再次拷问着企业的良心和社会责任。

当时博主说德赛电池太坑人，每天规定工作8小时，却强制要求“坐满”10小时，否则就算旷工，要扣3天工资。博主因为没达到这个要求，工资被扣了不少，还要倒贴钱。这事儿一出来，网友们都炸了。

更过分的是，德赛电池还威胁博主删视频，甚至暗示会威胁他家人的安全。这种做法让大家对德赛电池的管理层非常不满。一家企业不好好保障员工权益，反而用威胁恐吓来解决问题，实在让人失望。

信息来源：媒体滚动

苹果公司跟德赛电池的供应链关系也被曝光了，大家开始要求苹果负责。消费者希望苹果能采取措施，保证供应链上的工人都能得到公平对待。

但是苹果的回应很冷淡，说是因为保密政策，不能透露更多细节，建议消费者直接联系公司。这种态度实在让人失望，消费者希望看到的是更多责任感。

德赛电池后来也发了声明，说要解决员工权益问题，要加强员工沟通，调整工资扣除规则，改善福利待遇。

但很多人都不相信，觉得这只是做做样子，迫于压力才出来的声明。如果真的关心员工，这些问题早就应该解决了，而不是等到事情闹大了才出来表态。

这个事情里还有个劳务公司，博主是通过劳务公司到德赛电池工作的。这就让问题更复杂了，劳务公司会不会帮工人争取权益，会不会纠正德赛电池的错误做法，现在还不好说。责任的划分问题可能会让事情暂时平息，但问题的本质未必得到解决。

这位博主把自己的经历公开，揭露了德赛电池不为人知的一面。他每天工作8小时，却被迫“坐满”10小时，才能不被扣工资。

这种变相的强制加班，侵犯了员工的休息时间，也是一种剥削。博主没达到这个无理要求，不仅没拿到工资，还被扣了“旷工费”，这让人非常气愤。

面对舆论压力，德赛电池选择了最糟糕的处理方式——威胁。他们想通过恐吓博主删视频来掩盖真相，这种做法只会激起更大的民愤。

作为德赛电池的合作伙伴，苹果公司的回应也令人失望。他们以“保密政策”为由，选择置身事外，把责任推给了德赛电池。所谓的“商业机密”真的比工人的权益更重要吗？

博主和德赛电池之间，有个劳务公司。这使得事情更复杂了。劳务公司作为连接企业和员工的桥梁，有没有尽到保护员工权益的义务，如果博主被解雇了，责任又该怎么划分，劳务派遣制度本身是否存在漏洞，需要改革吗。

德赛电池在舆论压力下发了声明，说要解决问题。但这迟来的声明，并没有打消公众的疑虑。

很多人觉得，这只是迫于压力做出的表面功夫，能不能真正落实，还要再看。如果德赛电池真的重视员工权益，这些问题早就应该解决了。

德赛电池的事情给我们提了个醒，一些企业在保护员工权益方面做得还不够。如何在追求经济效益的同时，更好地保障劳动者的合法权益，是需要企业、政府和社会各界共同努力的。