还有不到两个月的时间，即将进入2025年了。我们的养老保险制度即将迎来四个新的变化，对大家有很多有利的地方。具体是什么呢？一起来了解一下。

从2025年1月起，渐进式延迟退休的政策即将落地。人们的法定退休年龄按照每两个月或四个月推迟一个月的步骤，逐步进行调整。

渐进式延迟退休的实施，对于有工作单位的职工是一件利好。一方面工作的稳定性可以受到保障，毕竟临近退休单位要想解除劳动者的话，面临的经济补偿或赔偿金可是非常高的。另一方面是养老保险继续缴费，能够提高退休人员的基本养老金。养老保险是多缴多得、长缴多得。多交一个月的养老保险，养老金也会多领一些。最后，由于参加职工基本养老保险，个人缴费部分全部进入个人账户，这一部分是不会亏本的，所以是一种稳赚不亏的“买卖”。

对于一些缴费年限不足15年的人，还可以通过和单位协商的方式实施弹性延迟退休。总体来说，延迟退休在多个方面都有积极的意义。

对于不想推迟退休的人，也可以申请提前退休的，所以影响不大。

2025年1月起，全国范围内的病残津贴制度即将实施。这是针对没有达到法定退休年龄就失去劳动能力人群的一种基本生活保障。

对于距离法定退休年龄不足5年，且缴费年限满足领取养老金最低年限的人群，病残津贴的待遇实际上就相当于基本养老金了，而且还会根据养老金的调整而增加。

另外，对于缴费时间不足最低年限的人群，也明确可以享受到一定的待遇，这也是制度的放宽，能够保障失去劳动人群的基本生活，确实都是利好消息。

前一段时间，人社部发布了大龄领取失业保险金人员参加基本养老保险有关问题的通知。主要是针对距离法定退休年龄不足一年的人群，领取失业金期间的基本养老保险费由失业保险基金代缴。这类人群包括了延长至退休领取失业保险金的人员。

这一政策有效减轻了大龄失业人员的参保负担，差不多平均每月能够省下800~1000元的养老保险费，确实也是对社会的利好消息。

按照社会保险法的规定，养老金是根据社会平均工资和物价增长情况而不断进行调整的。前三季度，我国居民的工资性收入增长率是5.7%，物价增长是0.3%。都符合养老金增长的条件

企业退休人员的养老金已经连续增长了20多年，相信2025年也不会有所例外。

2024年的养老金涨幅只有3%，对于养老金继续增长的压力不大。而且我国养老保险基金还有6万多亿元的累计结余，社保基金理事会有2.5万亿元的基金权益，还有10%的国有企业股权。

总体来说，2025年养老金继续上涨是大概率事件，不会有多大的压力的。