在资本社会，失业是很正常的现象，当经济在下行周期时，出现批量失业司空见惯，因为资本不可能在利润降低的情况下还承担就业的社会责任，资本要减员增效。

公有制体制能够真正实现以人为本，而不是以利润为本，因此会承担更大的社会责任，以增加就业为己任，不会批量把工人推向社会。

从1961年颁布实施的《国营工业企业工作条例（草案）》可以看到，企业根据自己的生产条件，按照国家确定的生产规模，生产任务和劳动定额进行定员，消除人浮于事、效率低下的浪费现象。只规定对于严重的屡教不改的旷工、破坏劳动纪律的职工，企业有权开除。毕竟，这样的员工是个别，因此企业不可能大量开出员工。

因为公有制的这一特点，工作稳定，所以又被称为“铁饭碗”，除非自己不正儿八经干，自己把饭碗砸掉，企业不会去砸掉工人的饭碗。

公有制具有保持就业稳定的天然属性，因此只要保住公有制的主体地位，就保住了就业的基本盘，就业就不会出现大问题。