我站在办公室的落地窗前，俯瞰着繁华的CBD，心里却波澜起伏。

作为一家知名大厂的人力资源总监，我每天都要面对各种各样的人事问题。

但今天的情况让我有些措手不及。

我原本计划给一个37岁的老员工李明降薪50%，以此逼他主动离职。

这是公司为了优化人员结构、降低成本而采取的策略。

但就在我准备实施这个计划时，意外发生了。

李明刚刚离婚了。

这个消息让我不由得倒吸一口凉气。

离婚意味着他没有了后顾之忧，反而可能会更加专注工作。

我们的降薪计划可能会适得其反。

我摇了摇头，开始思考新的对策。

目光不经意间扫过办公室里的员工照片墙，突然定格在了王强的照片上。

王强，31岁，是公司的中坚力量。

他刚刚结婚，还在筹备要孩子。

我的脑海中浮现出一个新的想法。

“软肋”二字在我心头盘旋。

我走回办公桌，打开了王强的人事档案。

他的工作能力很强，但也正因如此，他的薪资已经接近了部门的天花板。

如果我们能通过某些方式让他主动离职，不仅能节省一大笔开支，还能为年轻员工腾出上升空间。

我开始在心里盘算着各种可能性。

加大工作量？

还是调整工作时间？

又或者是给他安排一些棘手的项目？

我的手指不自觉地敲击着桌面，思绪万千。

突然，我意识到自己正在做的事情有多么残酷。

我想起了自己刚进入职场时的热情和理想。

那时的我，也曾憧憬着美好的未来，期待着事业和家庭的双丰收。

现在的我，却在琢磨如何利用别人的人生转折点来达成公司的目标。

我深深地叹了口气，感到一阵前所未有的疲惫。

这就是职场的残酷现实吗？

我们是不是已经忘记了最初的初心？

我站起身，再次走到窗前。

窗外的阳光依旧明媚，照在写字楼林立的CBD上，折射出耀眼的光芒。

但在这光鲜亮丽的表面之下，又有多少人正在经历着职场的暗流涌动？

我决定重新审视自己的决定。

也许，我们需要找到一种更人性化的方式来实现公司的目标。

一种既能保证公司利益，又能照顾到员工福祉的方式。

我拿起手机，给公司的CEO发了一条消息，请求安排一次紧急会议。

是时候重新思考我们的人力资源策略了。

也许，这将是一个艰难的过程。

但我相信，只有坚持人性化管理，我们的公司才能在激烈的竞争中走得更远。

职场逐梦，祝你事事顺意，收获满满，一路生花！

故事取自生活，改编而成，愿大家喜欢。