近日，广州市白云区人民政府新市街道办事处发布环卫工人招聘公告，其中要求年龄35周岁及以下，引发关注。

记者在广州市白云区人民政府官网看到，该则招聘信息显示，根据工作需要，广州市白云区人民政府新市街道办事处现向社会统一招聘环卫工人6名。招聘基本条件提到，年龄35周岁及以下，持有汽车驾驶证照者可以适当放宽至40周岁。 记者注意到，这则招聘公告引发关注。有网民对环卫工要求35岁以下感到疑惑。还有网民评论称， 年龄大了，都不能去当环卫工人了。 对此，2月18日，记者联系广州市白云区新市街道办事处。工作人员回应称，这次招聘的条件是根据单位用工需求，并且这次招聘不属于公务员和事业编制。 工资待遇方面，招聘公告显示，试用期一个月，试用期工资按转正后的80%计算；试用期合格后正式录用的工资、福利待遇按《广州市人民政府办公厅关于规范广州市环卫行业用工的意见》（穗府办规）执行。 记者注意到，在招聘报名表里还设有学历填报内容。对此，该工作人员表示这是单位需要掌握应聘者的信息。据介绍，该招聘公告发布后，已经有人员来电咨询。

别让年龄成为就业的紧箍咒

近日，广州新市街道办事处招聘环卫工的年龄限制引发社会关注。 招聘公告明确要求应聘者在35岁及以下，持有驾驶证者可放宽至40岁。 年龄歧视从来不是一个新话题，但每一次呈现都令人心寒。街道办声称“考虑岗位用人需求”，环卫工作是体力劳动，难道35、40岁以上的劳动者就不能胜任了吗？其他地区的“超龄”环卫工人在岗位都能力不足吗？这种论调不仅缺乏科学依据，更透露出对劳动者的深重偏见。

职场上的“35岁魔咒“早已是一道无形的高墙。这个数字仿佛一道分水岭，将职场人群生生划分为“被需要”和“被歧视”两个阵营。某些企业机械化地将35岁视为职业生涯的终点，不分青红皂白地将经验丰富的中年人扼杀在就业的赛道上。

值得注意的是，招聘方回应称“不能戴有色眼镜看待这个行业”，不是恰恰暴露了他们自身对劳动的刻板印象吗？真正不应该戴有色眼镜的，恰恰是这些制定招聘标准的管理者。每一份劳动都值得被尊重，每一个劳动者都值得被平等对待。

作为政府单位招工，更应该为社会各界树立榜样，打破年龄歧视。换个角度，不是不可以设置年龄门槛，但设置门槛前要依据工作性质和岗位内容，也要兼顾求职者的技能和意愿。

真正的职场公平，应该建立在能力、经验和潜力的基础之上，而非一个冰冷的年龄数字。

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