6月5日，四川内江市政府网站发布市委编办署名文章称，该市严格按照《内江市机构改革方案》，结合部门职责任务和履职情况，按照3%比例对市级行政编制进行核算精减；同步强化人员编制优化配置，对职责相对较轻、编制资源较多的部门额外精减；精减收回的行政编制全部纳入编制“周转池”统筹使用。
2023年末开始，多地密集部署地方机构改革，调整优化重点领域机构设置和职责配置，落实编制精简和规范领导职数要求，精简议事协调机构等。
地方编制精简也撩动着高教领域，不少高校人员担心，地方机构编制精简是否会影响着高校的行政机构。也有人说，高校的机构改革早已开始。
高校行政机构，改革！
关于高校的机构改革，教育部多次发布相关文件。早在1999年发布的《教育部关于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干意见》就明确提到，根据学校实际需要和精简、高效的原则，精简学校管理机构。此后教育部也在相关文件中提到按照“总量控制、微观放权、规范合理、精减高效”的原则进行高校机构编制改革；按照精简、效能的原则，可自主设置、变更和取消单位的内设机构等。
回看高校，多年以来，不少高校都进行了机构改革。而机构改革或多或少会涉及机构、岗位、人员、编制等某些方面的变动。
如今年4月，山西职业技术学院发文称顺利完成内设职能机构“三定一聘”工作。其中提到在保证总量控制的前提下，根据各部门职责、工作内容、工作量和工作强度等需要，对编制、岗位、人员和职数进行进一步的优化调整，有力加强重点领域工作力量，较“三定”前21个部门实有人员数量减少了18个（缩减编制人员数量8%）。
2023年11月15日，山东青年政治学院发布通知，要求清除僵尸机构，对职责交叉、相近和工作任务不饱和的要进行合并，防止机构分工过细。
2015年山东大学实施的管理机构改革，26个部门单位的“三定”方案共核定内设机构74个，比“三定”前减少39.8%，事业编制人员835人，减少15.2%，处级岗位107个，减少9.3%。加上之前已完成的两批10个单位，36个单位共核定内设机构111个，较“三定”前减少36.9%；事业编制人员1038人，减少14.6%；处级干部岗位156个，减少9.3%。
可以看出，一些高校不仅进行了机构改革，其改革力度更是大刀阔斧。
高校行政编制，没了？
高校取消编制不是新鲜事。在部分高校缩减机构、编制等的同时，也有人发现随着事业单位人事制度改革渐入佳境，高校聘任制度蔚然成风，其中当然也包括行政人员的招聘。而相比以前的铁饭碗，如今高校对行政人员的招聘大都是非编制，如劳务派遣、人事代理等。就算是员额制，也不能算是以前真正的铁饭碗编制。
成都中医药大学针灸推拿学院招聘劳务派遣人员公告，即是以劳务派遣的方式聘用行政/科研管理助理。
《南京信息工程大学2024年行政管理岗公开招聘公告》中提到，面向社会公开招聘工作人员18人，拟聘人员采用编外人事代理方式，与南京信息工程大学签订聘用协议，待遇按照学校相应规定执行。该校人事代理人员在职务、职称晋升等方面与事业编人员享有同等待遇。《成都信息工程大学公开招聘合同制（人事代理）工作人员》提到本次招聘人员均为非事业编制劳动合同制（人事代理）人员，相关薪酬待遇、福利保障等参照学校同类同级事业编制人员执行。
厦门大学嘉庚学院行政岗位招聘1人，在待遇说明方面学校明确实行全员聘任制（均无编制），人事关系和档案挂靠厦门市，户口如需迁移可在调动时迁入厦门大学集体户，按厦门市的相关规定缴纳公积金和社会保险（五“险”一“金”）。云南民族大学、佛山科学技术学院对管理岗、专业技术岗等行政人员采取预聘制管理，在招聘公告中明确表示“正式聘用后以预聘制身份与学校签订劳动合同，参照事业单位在编人员管理。”
在社交平台，我们也可以看到不少老师在说，近几年高校的行政已经没有事业编制了。
来源：小红书
如华南师范大学从2016年就开始，对专业技术、辅系列专业技术、管理和工勤技能等岗位部分新进人员实行预聘制。不同于一些高校预聘转长聘纳入事业编制，华南师大明确预聘制人员不纳入国家事业编制系列，是事业编制人员聘用的补充，聘任人员不作行政定级，按所聘岗位进行管理。华南师大还规定，预聘制人员的薪酬福利，包括工资薪金标准、五险一金、工作时间和休息休假、教职工体检、子女就读等均按照学校在编人员制度执行。
高校内设机构改革，旨在优化资源配置，不断激发其创新和活力，提高工作效率。机构改革不是表面的合并重组，也不是一蹴而就，一砍了之。正如成都医学院曾提到，机构的优化调整只是表面，内里是学校“管理体制的改革”。学校应该通过不断地深化改革、创新发展，实现高校治理更加现代化、科学化。而在行政岗位编制方面，实行聘用制，或许高校在制定更为合理的行政岗位管理和考核标准之外，也需要加强行政人员晋升渠道的建设，提供更为广阔的职业发展空间。
来源：麦可思研究整理自澎湃新闻、各高校网站、教育部网站，转载请注明来源。
