敢于打破陈旧是好事,但是步子太大难免会伤到自己。
对于宗馥莉的辞职,事发突然,但是不意外。
宗庆后的弟弟宗泽后回应宗馥莉辞职事件。
姜还是老的辣,看出来了问题所在, 她接班初期不应该大刀阔斧的改革,不要只想迈大步向前,要稳住脚下。
根基不稳,何以筑高楼?
宗馥莉叔叔在朋友圈的发文中提到,宗馥莉上任的首要事是:考虑如何做好事?如何做慈善?让所有人都认可你的这个过程,你会发现问题或是人才。
要刚柔并进!宗庆后生前管理娃哈哈时是有人情味的,宗馥莉一上来火力四开,锋芒毕露。
这个时候发文是落井下石?还是帮着侄女分析问题所在?
个人认为,如果长辈如果想帮助小辈,一定是私下多为其排忧解难。
尤其是最后一句“你要夹着尾巴做人”,看似是建议。
1、宗馥莉忽略了一个细节:人情世故有知情人称:宗馥莉接班之后人员大规模调整,短短三个月下来,娃哈哈集团多数中层干部被迫离职。
宗馥莉接受过西方教育,在管理风格和管理方式上,与其父亲宗老有所不同。
宗老推崇企业“家文化”,宗馥莉则崇尚制度、讲效率,做事直接,难有“讲情”余地。
宗老走后,宗馥莉还没做出漂亮的成绩,就做出很大变动,改革必定会出现一个问题:
如何协调各方的利益。
现在的局面,宗馥莉已经在辞职信中写明,股东们对她的管理能力的质疑。
2、写在最后宗老白手起家创办了娃哈哈,肯定不想看到如今这个局面。
如果宗馥莉真的辞职了,那娃哈哈还是原来的娃哈哈吗?