近日，澳洲公布了2024年短缺职业清单的关键发现与洞察报告，结果让人不禁倒吸一口凉气——建筑、医疗保健和社会援助、采矿、其他服务、教育和培训这五大行业正面临严重的劳动力短缺，缺口比例高达51%-72%。面对这种“用工荒”，各行各业将如何应对？让我们一起来深挖其中的原因和应对策略。

澳洲短缺职业清单

建筑行业：工地上“人比砖贵”？

建筑行业的劳动力短缺高居不下，主要原因在于人口老龄化和年轻人对体力劳动的兴趣下降。此外，疫情期间的供应链中断导致项目延迟，更加剧了工人的需求。对建筑公司来说，短期内增加自动化设备、提高工人工资或许可以缓解用工压力，但从长远来看，吸引更多年轻人进入这一行业才是关键。

医疗保健和社会援助：前线工作者严重短缺

澳洲的医疗保健和社会援助领域长期以来就处于“人手紧缺”的状态，尤其在疫情后更是如此。伴随着老年人口的增加，对护理人员和医疗专业人士的需求急剧上升。然而，繁重的工作压力和较低的薪酬让不少从业者感到力不从心。如何提高福利待遇，减少人员流失，成为了医疗行业的当务之急。

采矿业：丰厚的薪资也难掩岗位缺口

虽然采矿业一直以高薪著称，但工作地点偏远、生活条件艰苦让许多人望而却步。随着对矿产资源需求的不断增加，尤其是对电动车和新能源电池的核心材料需求激增，采矿业的劳动力短缺问题愈加突出。为解决这一问题，行业内需要探索更多灵活的工作模式，例如远程监控和无人化设备操作。

其他服务行业：多样化需求拉高用工门槛

所谓“其他服务”涵盖了多个小众行业，例如美容美发、家政服务和维修服务等。这些领域的用工短缺，反映了消费者需求的多样化和个性化增长。企业可以通过培训项目、职业技能提升计划，吸引更多人员进入这些领域，解决用工荒问题。

教育和培训：师资短缺，影响深远

教育行业的劳动力短缺不仅影响学校的正常运转，还将波及整个社会的长远发展。教师职业的压力大、收入水平相对一般，让不少从业者心生退意。要吸引优秀人才重返教育岗位，提高教师待遇、增加培训机会、营造良好的职业环境至关重要。

澳洲短缺职业清单

澳洲当前面临人口老龄化以及住房短缺的问题，而且，在报告中也提到：老龄化人口对卫生服务的需求不断增加，以及基础设施项目的积压对建筑业也有不可小觑的影响！

所以，与老年护理、建筑相关的职业未来在澳就业以及移民都是利好趋势！而且人口老龄化并不是短时间可以解决的问题，相信澳洲对于这两大方面人才的需求在近几年是持续的！

所以，在准备移民规划的时候，尽量多考虑这些紧缺职业！同时，如果当前还处在留学阶段，未来有移民打算，也多考虑这些专业课程！提前规划好，才不会错失机遇！

澳洲短缺职业清单

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