曾经的小红书绝对是应聘互联网界的优选项，主要是因为在小红书的员工一般达到R7级别就可以拿到一笔不菲的期权。按照小红书在2021年的融资情况分析，这部分期权折合等算薪资轻松过百万，综合看是市场平均薪资的1.5-2倍。

据招聘行业人士透露，小红书过去在招聘的条件上，年龄门槛是35岁以下，而现在只要过了32岁就不让进了，入职的门槛上升了很多。

除了在招聘的门槛条件上变得更为苛刻之外，有凤凰科技消息小红书迎来新的一轮大规模裁员。一位小红书员工表示：“裁员刚刚进行到锁HC阶段，正在做人员盘点，官方目前也为进行全员通报，内部也都在等相关邮件”。根据报道，小红书此轮裁员规模占比约30%，这轮人员主要聚焦在绩效未达到3.5的员工，占比大约为总员工的30%。据小红书内部员工透露，新高层对于目前的人效比并不满意，认为目前小红书的人效比仅仅只能达到拼多多的50%。

而新浪科技求证小红书方面，目前并未得到相关回应。

据此前网易科技报道，小红书的离职率居高不下。“我周围的人平均司龄大概只有半年，工作两年以上的人能被称为‘活化石’，不少人进来3、4个月就会离职。”一位小红书前员工表示。

此次小红书裁员引发关注，一方面是小红书的裁员规模，另外一方面是作为互联网企业“新生代”，如此大规模的裁员，可能反应的并不是表面的现象那么简单。背后原因令人深思。而对于目前相关的裁员消息，小红书目前尚未对此进行回应。