伴随着新一年金三银四毕业季找工作大潮的到来，众多大学生找工作的新闻频频登上热搜。

某高校内的校园招聘中正规大学生的薪资甚至没有餐厅服务员的薪资高，销售岗位更是招聘现象中的常客。

而新闻也有报道近来普通工人的薪资也是一降再降，大多甚至一年才涨5元。

如果说普通工人是因为水平学历的问题，那么登上央视大国工匠的著名技术工人呢？

他们为何也多是蜗居在30平的、堆积着奖状证书的小房子内？现代社会的技术工人的前路究竟在何方。

不知道从何时起，整个社会的就业风向就发生了大的改变。

无论是社会招聘还是校园招聘，岗位最多的永远是销售型岗位，受欢迎最多的永远是办公室岗位，排到最后的总是技术型工人岗位。

当然在这里就不讨论公务员这些编制的岗位了。

和岗位恰恰成反比的是岗位工资。

排在最末位的技工岗位的薪资多在七千左右，而被大学生竞相哄抢的办公室文员类岗位的薪资多在三四千。

这究竟是何原因，是大学生的好逸恶劳，不愿脚踏实地还是岗位技能的分配不均。

中国制造一直是我国出口产品的靓丽标签。

随着制造业的转型，中国制造也在积极的向中国创造转型。

随之而来的就是高级技能工人的人才缺口，据统计我国高级技工人才缺口高达千万。

那么为什么年轻人都不愿意进工厂呢？

是年轻人的心态问题，还是工厂的福利待遇问题，还是技工岗位的发展前途问题？

还是说这是社会发展产业升级的转型痛点问题？

众所周知在工厂做技术工人是一个很辛苦的工作，工厂的位置决定了这是一个距离市区灯红酒绿有相当距离的小郊县或者城郊。

工厂的薪资谁也相对不会很高。然而一年下来薪资只有5元的涨幅，却还是让人震惊。

这个涨幅速度是不可能跑得赢通货膨胀的速度。有人会说这是因为你只是一个普通工人的原因。

只要你肯下心坚持深造等你成为最厉害的技术工人就会有人给你送上大笔的钞票。

可事实并非如此。

登上过央视大国工匠的技工们可谓是顶尖了，然而他们的生活也并不如人们想象的那么如意。

大飞机作为中国航空人的梦想，全国产更是每一个中国人的乃至中国工业实力的象征。

首个国产大飞机C919的诞生更是包含了无数科研技术人员的心血。

数百万个零件，无数的线路，我们完成了80%的国家自主产出。

数控机床精度不行，车不出来高精度的零件孔洞，那就人工用手动车床自己操作。

这就是大国工匠特技钳工胡双钱的事迹，用一双手媲美了高精尖的数控车床。

那按道理来说，胡先生的生活水平和待遇福利应该很不错吧，其实不然。

胡先生至今仍蜗居在一所只有30平米，堆满了生活用品和奖状奖杯的一所小房子里。

一边是生活一边是荣誉。

作为一个技术工人胡先生也并没有过上朝九晚六周末双休的生活。每周需要工作六天，他始终也只是一个技术工人。

努力了多年之后才贷款在上海买到了一个79平方的房子。

生活都不容易，可技工岗位从上到下无论你是高水品还是低技术仿佛都过得不是很如意，这又是什么原因呢？

技术工人岗位的待遇低是有多重原因综合造成的。

有社会发展现状的原因，有企业实情原因，有地域的原因；当然也有岗位和部分从业者自身的原因。

从社会层面来说：首先技术职业的社会地位不高，普通人的第一印象来说工人不是一个好岗位已经形成了刻板印象。

技术职业的社会地位不如其他职业，这在一定程度上导致了工匠蜗居和薪酬待遇不好的情况。

而这种情况需要整个社会的反思，工人可是现代社会的基础从业者。

其次部分高精尖技术人才的传承短缺。

由于愿意从事相当技工岗位的人越来越少，不可避免的造成了相关人才的稀缺和技术手艺传承的缺失。

传承技艺的人才短缺，导致技艺得不到有效的传承，从而导致工匠的数量减少。

然后是现代社会生产方式的变革，这是部分技术岗位待遇低的重要原因之一。

随着生产方式的不断变革，一些传统制造业的工作被机器和自动化设备所取代，工匠们的就业机会减少。

当然机器始终是不能完全替代人的作用的，大国工匠的现状还是需要急切去思考，去改变的。

最后是地域与企业的原因，部分企业不重视技术和工匠的发展，部分地域不愿意投资。

在不同的地区人们对于营销和产品质量的侧重点不同。

部分企业企业过于注重市场营销和品牌建设，而不重视技术和工匠的发展，这导致了工匠们处在困难的境地。

从技工岗位和从业者自身角度来说，相对于其他国家，中国的普通劳动力市场具有竞争力，供大于求。

大量劳动力竞争有限的工作机会，薪资自然被压缩，而且工资涨幅比较缓慢。

我国普工工人的平均教育程度低，技术素质不高，人力资本的贡献不足。

很多公司不会为非技术性岗位的员工提供高水平培训，因此普工工人的工资相对较低。

某些企业中一些非法经营的劳动力市场泛滥，存在低工资、过度劳动和非法用工等问题。

这些情况让普工工人失去劳动保障和合法权益。

部分企业为了降低成本，采用了过多的劳动力派遣甚至以其他形式非法用工，导致普工工人的工资降低，受到不公正待遇。

普工工人在劳动过程中受到诸多不利因素的影响。

比如没有充足的劳动保障、不良的职业生涯发展、残疾健康状况等，导致普工工人的工资相对较低。

这里主要是指普通技工的工资，实际上高级技工的工资会相对高一点。

当今社会上，企业招聘时首先看重的就是学历，毕业证就是找工作的敲门砖。

如果没有本科学历很多工作根本就没有办法参与，有了211或者985的学历才能在人才市场上有较高的竞争力。

要想改变现状，首先就是要逐渐改善教育体制。

教育应该更加注重培养学生的实践能力和创造性思维，将学生锻炼成既有理论知识又有实践经验的人才。

同时应鼓励更多人参加职业技能培训和实习，培养更多实践能力强的人才。

其次建立适合实际情况的评价体系，充分考虑员工的经历和实践能力，不仅评价学历水平，也评价工作能力和经验。

政府应该加大对职业教育和培训的支持，提供更多的培训机会和经费，吸引更多年轻人参加职业技能培训。

像河南正在举办建设的“人人持证、技能河南”工程就是在政府领导下建立专业的技能评价体系。

最后是企业要相对的改变雇用方式。

企业应该更加注重经历和实践，改变雇用方式，更多地考虑候选人的工作经验和技能水平，而不是一味地专注于学历水平。

学历水平更多的是知识的一种体现而不是技能操作的水准。

要改变中国普通工人工资低、受保障程度低、福利低的现状。

不仅仅是工人自身的努力和改变，政府和企业单位也需要对自身做出相对的改变。

从政府和企业的角度来说，主要是从以下方面来进行。首先就是加强法律法规保障建设来保障技工的待遇福利。

政府应立法明确规定普工的最低工资标准，保证其基本工资水平。

同时，也应完善劳动法，规定企业必须向其员工提供全面的社会保障。

其次是加强工会组织，工会应成为普通劳动者的代言人和维护者，为普通工人争取更好的薪酬待遇和工作保障。

国家在这方面已经做出了很大的努力，近些年来拖欠工人工资的情况已经少了很多，民众的利益得到了保障。

加大技工教育培训力度，不仅是技能水平还有文化水平。

政府和企业应加强对普工的职业培训，提高其技术素质和见识水平，使普工能够胜任更高层次的工作，让普通技工也可以向其他行业进军改变。

最后应该推进劳动力市场规范化，扩大社会保障覆盖范围。

政府应加强劳动力市场的监管，打击非法用工和非法劳动力中介组织，确保普通劳动者获得合法的雇佣和待遇。

同时应该把覆盖范围从城市扩大到农村，让全国的普通工人都能够享受到同等的劳动保障和福利待遇。

要想真正的让中国制造变成中国创造，最重要的就是重视制造业的基础技能工人。

要改善并提高相关从业技能人员的福利待遇，只有行业待遇的提高才能吸引更优秀的人才加入，才能真正的让中国制造做大做强。

首先加强科技创新，提高产品质量。

通过加大科技研发投入，提高产品设计和制造水平，不断提高产品品质和竞争力。

在提高产品竞争力的同时为制造业提供更多金融支持。

政府和金融机构应通过贷款和创业扶持等方式，为中小型制造企业提供支持和资金保障。

其次是加大工人职业培训力度。

政府和企业应加强对制造业从业人员的职业培训，提高其工作技能和素质，提高工人的技术水平和竞争力，推进工人福利保障。

政府和企业应加大对制造业从业人员的社会保障和福利待遇投入，建立和完善社会保障体系，实现工人在社会生活中的全面保障。

综上所述，改变中国社会和行业当今状况下技能工人无论中高端收入水平和待遇的问题需要多方面的努力和政策支持。

包括改善教育体制、建立评价体系、企业改变雇用方式、政策支持等措施。

只有这样才能实现人力资源的优化和丰富多彩的人才队伍的建设，才能建设更好的社会主义新中国。