在职场中，我们常常会听到这样的说法：“领导越骂一个人，就说明越重视他。”
许多懵懂未知的职场人，甚至将领导的责骂，解读为一种激励和关注的方式，认为这是领导对自己寄予厚望的表现。
千万不要陷入这个误区，甚至自我感动了。这可能甚至可能是领导的职场 PUA（Pick-Up Artist）的一种手段而已。
一、理解职场 PUA
职场 PUA 是指：通过否定、批评、指责等手段，让员工质疑自己的能力和价值，从而达到控制和操纵员工的目的。这种行为可能会让员工感到自卑、焦虑和困惑。
小陈是一名新入职的员工，他的领导经常对他进行严厉的批评和指责。
领导总是说：“我这是在帮你成长，对你要求严格是因为我看重你。”
小陈开始怀疑自己的能力，觉得自己无法达到领导的期望。
然而，他发现其他同事也经常受到领导的责骂，但他们并没有得到更多的机会或晋升。
如果领导只是单纯骂你，而且不分场合的指责你的工作，哪怕明明你觉得自己没错，那么别怀疑他就是在PUA你！才不是他口头上的重视你！
二、识别真正的重视
小李在一家公司工作了多年，他的领导很少表扬他，而是经常对他的工作提出各种批评。领导说：“只有对你严格要求，才能让你不断进步。”
但实际上，领导并没有给小李提供任何实际的帮助或支持。
后来，小李发现领导对与他关系密切的员工却非常宽容，即使他们并不出色。
通过这些实际的职场案例，我们可以看出，领导的责骂并不一定代表他们对员工的重视，相反甚至在控制和操纵员工。在面对领导的责骂时，我们需要保持清醒的头脑，理性分析情况。
1. 建设性反馈：在日常工作中，给予具体的指导和建设性的意见，帮助你更好的完成工作，熟悉公司环境和提升业务能力。
2. 支持与鼓励：做得对的地方不吝夸奖，做的不对的地方予以包容指正、鼓励改正，而不是一昧发泄情绪，甚至当众责骂你，让你下不来台。
3. 提供机会：当你犯错时，给予你改正的机会，并且告诉你错在哪，怎样变得更好，帮助你提升职业生涯。
三、应对职场 PUA
1. 保持自信：不要听别人骂了你什么，要看自己学到了什么，相信自己的能力和价值，不要轻易受到他人的否定。
2. 寻求客观意见：迷茫时寻求同事或其他领导的意见，以获取更客观的评价，同时观察别人是如何做对事，从中学习经验。
3. 与领导沟通：受到了不公正的待遇，及时跟领导沟通，勇敢say NO！客观表达自己的感受和需求，必要时候跟领导的上级反馈，再不行就挪个窝。
在职场中，不要将领导的责骂误认为是重视，而是要关注他们的行为背后的真正动机。
记住，你的价值和能力不仅仅取决于领导的评价，更重要的是你对自己的认知和肯定。
同时，我们学会保护自己，勇敢反击职场 PUA，大声说NO！
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