“中国ESG上市公司先锋100（2024）”榜单公布，中国电力国际发展有限公司（股份代号2380，以下简称“中国电力”）位列其中，排名52。
中国电力是国家电投的核心子公司，2004年在香港联交所主板上市。初期从事燃煤电力的发电及售电，目前业务已拓展至水力发电、风力发电、光伏发电、天然气发电、环保发电、储能、绿电交通及综合能源服务等各范畴。
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ESG 快速入门第一课
中国电力的万得ESG评级为A级，在同行业的52家公司中排名第5，E、S、G三个维度的表现都高于行业平均水平。
中国电力的万得ESG评级（图片来源：万得ESG网站）
中国电力所在行业的SASB重要性议题矩阵中，重点关注9项议题。
环境维度关注的议题较多，包含温室气体排放、空气质量、水和废水管理、废弃物和有害物质管理；
社会资本方面注重可及性和可负担性；
人力资本上注重员工健康与安全，此外，商业模式弹性、重大事件风险管理、系统性风险管理也是重要性议题。
中国电力所在行业的SASB重要性议题矩阵（图片来源：SASB网站）
环境
减排比例超过20%，积极参与碳交易
环境维度上，中国电力将温室气体排放、应对气候变化、清洁能用开发利用作为高度重要议题。
应对气候变化上，中国电力按照联交所《》和 TCFD “气候相关风险、机遇和财务影响”框架进行气候风险的识别和分析。
清洁能源布局是其应对思路之一，提升清洁能源装机规模，推进一批新能源大基地项目，推动绿电转化和“新能源 +”项目落地。2023年度中国电力的清洁能源合并装机容量占比从原先的64.94%提升到了75.39%。
温室气体排放，中国电力对范围一和二的数据进行了统计：
其中——
范围一的温室气体排放相比2022年度大幅下降，约4880万吨二氧化碳当量；
范围二略微上升，约29.8万吨二氧化碳当量。温室气体排放总量和排放密度相比上一年度都大幅下降，减排比例达到了20.67%。
值得注意的是，中国电力积极参与碳交易，2023年完成绿电交易295.2万兆瓦时，出售碳排放配额超过224万吨二氧化碳当量。
社会
注重人才培养，设立专项工作组落实能源保供
中国电力对于员工的组成做了详细的披露，男性员工人数（11575）明显多于女性员工人数（2679）。员工流失率的数据较低，总体流失率为4.76%。
对于员工的职业发展，值得注意的是，在ESG报告中有这样一段话：
“支持在职攻读学位和获取职业资格，对取得法律职业资格、注册会计师、中级及以上注册安全工程师等国家规定或国际认证的职业资格类（不含职业技术职称类）的员工，给予奖励。”
这也能够看到中国电力对人才培养和员工职业发展的重视与格局。能源保供也是中国电力在S维度比较重视的议题，制定了《中国电力2023年度能源保供工作方案》《中国电力2023年迎峰度冬能源保供工作措施》等，并且设立了6个专项工作组确保能源保供项目的落实。
例如2023年6月，中平新能源100兆瓦光伏治沙兴牧综合示范项目发电量创下新高。
治理
信息披露清晰完善，ESG管治架构清晰
在G维度的信息披露上，中国电力这份ESG报告可以说是做的比较好的。由股东、董事局、董事局辖下五个委员会和管理层组成的治理结构，报告中非常明确清晰的画出，而不是一笔带过。
中国电力的治理结构 （图片来源：中国电力2023年ESG报告）
董事局成员的披露上也非常清晰，在ESG报告中明确列出了成员的学历背景、专业背景、职业。董事局中有7名成员，独立董事占比42.86%。从性别的角度来看，中国电力的董事局和管理层中，女性占比分别为1/7和1/3。
根据世界经济论坛的《2023年》，全球女性劳动力占比为41.9%，但女性在高级领导职位的占比仅为32.2%。ILO的一份报告曾显示，女性进入领导层，企业的业绩更加出色。
不过需要注意的是，这并不意味着强制提高女性高管的比例是一个好主意，需要考虑到劳动力市场的长期观念与偏好，徐徐图之。
在ESG治理上，中国电力建立了权责明晰的“董事局－战略与可持续发展委员会－可持续发展工作委员会”三级 ESG 管治架构。
董事局明确发展方向并对可持续发展事务最终负责和承担责任；
战略与可持续发展委员会审查和监督集团ESG相关的工作，并开展ESG绩效评估；
可持续发展工作委员会监督或参与集团年度 ESG报告编制。
小结
中国电力的这份ESG报告质量较佳，引入了第三方鉴证，提高了信息披露的质量和可信度。
E、S、G三个维度的议题，其实是相互关联的，一些ESG报告在信息披露时候会在E和S维度非常详细，在G维度反而一笔带过，但是G维度其实非常重要，它涉及到公司决策过程中的治理因素，好的G才能够带来好的E和S。
中国电力的ESG报告在G维度的信息披露详细清晰，可以算是一个好的示范。从ESG表现的角度来看，中国电力的万得ESG评级表现优秀，E、S、G三个维度的表现都高于行业平均水平。
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