最近网上冲浪，发现不少人在讨论乡镇公务员的晋升问题，这四级主任科员仿佛成了个香饽饽，大家都觉得它是晋升乡镇副职的必经之路。

这情况，还真值得好好说道说道。

以前，乡镇公务员晋升主要看资历，熬年头，熬资历。

现在不一样了，职务与职级并行后，这晋升路径也变得更复杂了，竞争也更激烈了。

就像东安县那个方案，明确说了三级、四级主任科员职数得由单位统筹，优先考虑年龄大、任职时间长的。

这就意味着，想晋升，不仅得熬时间，还得在有限的职数里竞争，难度系数直线上升。

你想想，一个乡镇就那么些岗位，僧多粥少，这“内卷”不就来了吗？

我有个朋友，在中部一个乡镇工作，他们乡这两年招了13个公务员，都是年轻人，学历一个比一个高，能力也都不差。

这13个人里，未来能有多少人晋升到副科级，真是个未知数。

他跟我说，现在乡镇工作压力特别大，每天都加班加点，就怕被别人比下去。

这可不是个例。

网上随便一搜，类似的帖子一大堆。

有人说，现在乡镇公务员晋升，就像千军万马过独木桥，竞争太残酷了。

还有人说，自己辛辛苦苦干了好几年，还是个一级科员，看着同龄人都晋升了，心里特别焦虑。

根据《公务员职务与职级并行规定》，晋升二级主任科员得先干满两年三级主任科员，晋升三级主任科员得先干满两年乡科级副职或四级主任科员，晋升四级主任科员也得先干满两年一级科员。

这条晋升路径，环环相扣，每一步都卡得死死的。

而且，人民网的报道也说了，晋升副科级，科员得干满12年，级别到23级；晋升正科级，副科级得干满15年，级别到20级。

这时间跨度，想想都让人头皮发麻。

更让人没想到的是，现在连高学历人才也开始涌入乡镇了。

你看那个斯坦福博士苏朕，报考的就是安徽宿州灵璧县的乡镇基层岗位，职级层次是四级主任科员及以下。

高学历人才加入竞争，无疑加剧了乡镇公务员的“内卷”。

国家公务员局的数据显示，近两年，省市机关面向基层遴选了2019名公务员，选拔了505名乡镇公务员到市州直单位担任科级以上领导职务，晋升职级4.24万人次，约占同级公务员的19.1%。

这个数据看起来挺好，但别忘了，基层公务员数量庞大，19.1%的晋升比例，意味着绝大多数人依然面临晋升难题。

除了晋升通道窄，乡镇工作本身的压力也不小。

工作任务繁重，经常加班加点，还要面对各种复杂的基层矛盾。

我一个在乡镇工作的表弟跟我吐槽，他们每天都要处理各种鸡毛蒜皮的小事，村民的纠纷、环境卫生、安全生产，啥都得管。

有时候，一件小事处理不好，就可能引发更大的问题。

在这样的环境下，乡镇公务员的“内卷”几乎不可避免。

为了晋升，大家只能拼命努力，提高自身素质，争取在竞争中脱颖而出。

四级主任科员，成了很多人眼中的“跳板”，成了通往乡镇副职的必经之路。

说到底，乡镇公务员的“内卷”，是多种因素共同作用的结果。

晋升通道狭窄、高学历人才涌入、基层工作压力大，这些都加剧了竞争的激烈程度。

未来，乡镇公务员的晋升之路，恐怕会更加艰难。

但这或许也是一个机会，一个促使基层公务员提升自身素质、更好地服务群众的机会。

路漫漫其修远兮，大家还得继续努力啊。