从《人口与就业统计年鉴》的工作时间数据中，我们挖掘了一些信息，比如说2022年度65%的劳动者，一周工作40小时以上。

比如说，在30-34岁这个年龄段，2022年度男性劳动者人均工作时间达到了53小时；而在45-49岁，男性劳动者的平均工作时间也在52小时。有网友说，体制内的工作时间少，没有编制的劳动者，工作时间特别多。部分体制内的网友给了反对意见，在他们的圈子里，加班似乎也是很常见的事。通过《人口与就业年鉴》中的分行业就业人员工作时间构成数据，我们可从宏观上得到这个问题的答案。一般而言，在教育、卫生社会、公共管理、社会保障和社会组织行业就业的人员，我们视为体制内的。当然，在金融业、科研行业就业的，某种程度上也是体制内的。至于国有企业的，目前的统计方法下，暂时无法将劳动者工作单的国有与非国有企业区分开来。有了这些信息，我们可以绘制一张图表，展示不同行业就业人员的工作时间构成情况，比如有多少百分比的每周工作48小时以上。

在我们选取的九大行业中，2022年度 ，制造业、建筑业、交通运输仓储邮政业、住宿餐饮业，有七成的劳动者，每周工作时间在40小时以上。尤其是住宿餐饮业，接近八成的劳动者，每周要工作40小时以上。这些行业基本都属于体制外的行业。体制内的行业里，只有卫生社会行业，大约63%的劳动者，一周工作40小时以上。体制内的金融业、教育、公共管理、社会保障和社会组织行业，每周工作40小时以上的比例，均在50%以下。以加班著称的信息软件业，大约一半的人，每周工作40小时以上，这可能与这些行业需要大量的辅助人员有关。也可能与前几年流行的996.ICU（早九点上班、晚九点下班，一周工作六天，早晚住进ICU病房）有关，从业人员主动减少了加班。从数据分布看，体制内的也有不少比例的劳动者，需要加班。但包括教育、卫生社会和公共管理在内的行业，每周工作48小时以上的劳动者比例，远低于制造业、建筑业、交通运输仓储邮政业和住宿餐饮业。按照五天八小时的标准工时算，教育、金融和公共管理等体制内行业，有超过四成的劳动者，可享受这个待遇。作为对比，体制外的行业，比如制造业、建筑业、交通运输仓储邮政业和住宿餐饮业，能够享受标准五天八小时工作制的，所占比重均不到两成。体制内外，分别有多少人在加班，你得到明确的答案了吗？当然，以上数据是2022年度的情况，或许在2023年度，这一情况也可能大有改观，欢迎拥有《人口与就业统计年鉴2024》的网友，分享自己获得的信息。