近期，郑州银行风险总监王艳丽因身体原因辞职，引发外界关注。除了她个人的职业生涯，更引发热议的是郑州银行高管的薪酬待遇问题。作为一家上市城商行，郑州银行高管薪酬水平在行业内排名靠前，百万年薪高管数量位居第二，普通员工的薪酬却相对较低，且公司长期未进行现金分红。这种现象引发了对郑州银行薪酬体系合理性的质疑，也引发了人们对银行行业高管薪酬泡沫的担忧。

高管薪酬之“谜”

王艳丽的离职并非个案，近年来郑州银行高管离职现象频发。这背后，与其高额的薪酬待遇不无关系。数据显示，2023年，郑州银行管理层薪酬总额为2104万，百万年薪高管数量达14人，仅次于苏州银行，位居上市城商行第二。与之形成鲜明对比的是，郑州银行员工人均薪酬仅为36.7万，在上市城商行中排名倒数第四。

高薪背后的“代价”

高薪背后，郑州银行也付出了相应的“代价”。数据显示，郑州银行营业收入已经连续一年半负增长，净利润表现连续两年半负增长，拨备覆盖率也从最高501%下降至今年上半年的343%。此外，郑州银行自2020年以来就再也没有进行过现金分红，股价也持续下跌，自2018年上市以来已下跌57%。

薪酬泡沫的隐患

郑州银行高管薪酬水平之高，不禁让人质疑其薪酬体系是否合理。在银行行业整体盈利能力下降的背景下，郑州银行依然维持高额高管薪酬，是否会导致公司成本压力过大，进而影响公司可持续发展？此外，高管薪酬与员工薪酬差距过大，是否会影响员工积极性，进而影响公司整体业绩？

行业反思

郑州银行的案例并非个例，近年来，银行行业高管薪酬泡沫问题备受关注。一些银行高管薪酬水平畸高，与公司业绩和风险承担能力不匹配，引发了公众对银行行业薪酬体系的质疑。监管部门也多次强调，要加强对银行高管薪酬的监管，防止薪酬泡沫的出现。

未来展望

郑州银行未来如何调整薪酬体系，以实现高管薪酬与公司业绩、风险承担能力的匹配，值得期待。同时，银行行业也需要进行反思，建立健全的薪酬激励机制，防止薪酬泡沫的出现，促进银行行业的健康发展。