老员工请假照顾生病的母亲，被老板罚款600元，扣年终奖，员工跳槽，公司损失200万。
南方的冬天总是阴冷潮湿，2023年2月淅淅沥沥的雨天里，李建国接到老家一通电话，82岁的老母亲病倒了。李建国心里咯噔一下，这些年为了工作，他很少回老家，老母亲的身体一直不太好，他心里充满了愧疚。
他赶紧跑到老板办公室请假：“老板，我老娘病了，我得回去看看，请三天假。”
老板王总一听，眉头就皱了起来：“老李啊，你这不是给我出难题吗？过几天高老板要来参观车间，你还要演示咱们的核心工艺流程，这可是关系到一笔2000多万的大订单啊！”
李建国拍着胸脯说：“老板您放心，我带的小张和小林都能操作，绝对没问题！他们年轻，手法更利索。我请三天假，高老板不是三天后才来吗？我还能赶得上。我老娘都82了，见一面少一面，这么多年我也很少请假，您就批准了吧！”
王总不情愿地签了字，但脸色一直阴沉着。李建国也顾不上那么多，赶紧买了车票往老家赶。
回到家，看到老母亲躺在床上，脸色蜡黄，李建国心里一阵难过。
他没日没夜地照顾老母亲，煎药喂饭，一刻也不敢离开。
这期间，王总和车间主任打了三次电话，一次也没问过老母亲的病情，开口闭口都是催李建国回去。李建国没办法，只好叫来妹妹帮忙照顾，自己提前买了回程的车票。
谁知天有不测风云，南方突降暴雪，火车晚点，李建国回到公司时，已经比预计时间晚了一天。
他急匆匆赶到车间，高老板已经在参观了。
王总看见李建国满头大汗地进来，脸色一沉，理都不理他。李建国的两个徒弟小张和小林正兴致勃勃地给高老板介绍他们“优化”后的工艺流程。
高老板指着其中一道工序问：“这道工艺能不能再改进一下，把物料成本降低2%？”
李虎和林豹立马说：“能做到！”
王总也在一旁附和：“能，能，能！我们这些技术骨干都是公司的宝贝，别的厂子做不到的，我们肯定能做到！”
李建国一听，心里急了。他知道，如果按照徒弟说的那样改，虽然能降低一点物料成本，但会造成第四道工艺出现瑕疵。“这道工艺的关键在于温度和时间的精确控制，”李建国忍不住插话道，“温度必须保持在850度正负5度之间，时间必须精确到秒，否则就会影响材料的分子结构，导致产品出现裂纹或者变形。”
李建国话还没说完，就被王总一把推开：“你不懂技术，别瞎掺和！”
李建国被王总当众推搡，还被斥责“不懂技术”，脸上火辣辣的，心里更是拔凉拔凉的。
高老板走后，王总就冲着李建国发飙：“李建国，你这是故意拆台！你超出假期一天，算旷工，罚款600元，扣罚年终奖20%！”
其他人都不敢吭声，都觉得背后凉飕飕的，像是看到了自己的未来。
李建国追着王总进了办公室，哀求道：“王总，罚20%年终奖就是好几千块啊，我老娘刚住院，我真的承受不起啊！”
王总不耐烦地说：“你自己也看到了，你说不能干的工艺，你徒弟已经超越你了！你不接受，可以走啊，你徒弟分分钟取代你！你前脚走，后脚就有人排队进来！”
李建国心灰意冷，他知道，王总这是要卸磨杀驴了。他本来只想踏踏实实干到退休，凭着自己的一身手艺吃口好饭，没想到最后落得这样的下场。
回到宿舍，李建国越想越气，他决定给高老板打个电话，把事情的真相告诉他。
没想到，高老板听完后，马上约李建国见面。
原来，李建国和高老板几年前曾在一次行业会议上见过面，当时李建国关于新材料应用的发言给高老板留下了深刻的印象。
“我也是老技术出身，”高老板说，“我当时就是考验一下这家公司的技术和诚信。你说的太对了，做销售的可以忽悠，但做技术的，绝对不能忽悠客户！而且我早试验过，按照你徒弟的方法去做，第四道工序的良品率至少会下降15%，如果大规模生产，造成的损失不可估量。”
高老板接着说：“其实我自己早就想建一个车间，自己生产产品，把上下游都打通，以后不再受制于人。你来帮我组建这个车间，你当车间主任，我给你开25万年薪！你带来的技术骨干，你提一个工资标准，只要你认为合理的，我都会支持，因为我相信你！”
高老板还很体贴地说：“我已经在联系盘下一个车间，你们直接过来就能开工。这批订单我们自己干了！你先回去，不要声张，悄悄筹备，先领了年终奖再过来。扣你的20%年终奖，我这边给你补上。”
李建国领了年终奖后，就向王总递交了辞职报告。他私下里找了几个信得过的徒弟，悄悄地投入到新车间的筹备工作中。
高老板拿到第一批样品后，请王总开车来试验。那两个徒弟自以为是地优化后的工艺流程，做出来的产品中出现大量的次品。
高老板顺势就取消了那笔2000多万的订单。
王总傻眼了，200多万的利润就这么飞了。他瘫坐在椅子上，悔恨交加。他想起李建国当初的提醒，想起自己对李建国的轻视和不尊重，最终导致了公司的巨大损失。他开始反思自己的管理理念，决定以后要更加重视技术人才，给予他们应有的尊重和回报。
而李建国在新公司里如鱼得水，带领团队不断创新，开发出了更优质、更环保的产品，赢得了市场的高度认可。他用自己的实际行动证明了，技术人才才是企业真正的核心竞争力。
