医改改了很多年，为何还是不满意呢？
一方面患者吐槽看病依然那么贵，没有感受到明显的改变。一方面医务人员又抱怨薪酬低，与辛苦付出不成正比。
有医生吐槽，最近医院又开始降薪，加班的时间却没有减少，还要值夜班太熬人，感觉很累很委屈。
特别羡慕那些没有夜班，没有纠纷，也没风险，也没高强度，还有节假日的工作。 关键是这样的工作工资还不低。
之前有个数据，70%受访医生临床收入在10万元以下。其实许多职业都可以达到10万以上。
培养一个医生，至少要十几年，5年本科3年硕士3年博士毕业出来，还要规培三年。
医生不仅培养周期长，既耗脑又耗体，工作强度大，值班熬夜，也没什么节假日。那薪资肯定不能低。
医务人员薪酬方面要落实“两个允许”：
允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平。
允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励。
希望这两个“允许”能早点落地，对于医生是个好消息。医护纷纷诉心声：医改”要想方设法提高医务人员的诊疗水平、管理水平、服务水平，调动医务人员的积极性。
卫健委的意思是医院可以给医生多发一点钱，但现实是大部分医院亏损，不但不能多发钱，连基本的工资都发不全。
据说全国40%的医院都存在亏损现象。那么钱到底去哪里了？
要提高医护的薪资，钱从哪来呢？
让医疗回归公益，医生待遇要确保，收入不能与业务挂钩，医生工资由财政来兜底是否可行？
提高医务人员的积极性，说起来还是“薪酬”，要给他们一个正常薪酬的收入。让医生辛苦付出与薪酬匹配，体现岗位职责和知识价值。
如果医生和公务员一样，只能拿固定工资就好了，不过医生的工资要高于公务员。
提升公立医院的“公益性”，是民生的重大希望！
