江苏省连云港市总工会以集体协商为抓手，从源头上维护职工合法权益，通过开设沉浸式“大讲堂”等方式培养了一批业务熟悉的协商骨干。去年，各类群体近500人次先后走进大讲堂，助推集体协商深入人心、全面开展，让集体协商落地生根。

造势于沉浸式“大讲堂”，为集体协商暖氛围

连云港市总工会每年下发《关于征集集体协商优秀案例的通知》，在各级工会报送的集体协商案例中选出数十篇上传到市总工会网站“集体协商·和谐共赢”专题专栏，并向省总推荐优秀案例，旨在通过推广好经验、好做法，切实提升集体协商工作的质量实效。同时，评选出优秀案例予以通报表彰，通过线上引导，提升集体协商工作的质量实效，为开设“大讲堂”暖场。

为了给集体协商提供人力支撑，由市总工会举办的连云港市第二届集体协商技能竞赛有19支队伍、95名选手进入全市决赛。竞赛分为县区选拔赛和市决赛两个阶段，共有理论知识考试和现场协商技能比赛两个环节。这种竞赛的形式宣传了集体协商工作，扩大了集体协商工作的知晓度，为举办“大讲堂”奠定了人才基础。

市总工会还发挥示范带动作用，组织企业间交流学习、借鉴经验，推动民营企业积极参与集体协商要约行动。同时，为专职集体协商指导员划分责任片区，根据企业的不同特点和实际情况开展集体协商工作，为开设“大讲堂”积累丰富经验。

模板化沉浸式“大讲堂”，为集体协商指路子

市总工会每年下发《关于做好集体协商工作的通知》，将其和《江苏省集体协商条例》及《宣传手册》一起发至各县区、企业及事业单位。召开全市工会权益保障会议，对全市工会权益保障工作进行全方位梳理，并对重点目标任务进行分解。召开全市集体协商春季集中要约行动暨深化集体协商工作推进会，进一步增强做好集体协商工作的使命感，把集体协商作为推动构建和谐劳动关系的有效抓手，搭建职工和企业沟通桥梁，推动解决职工最关心最直接最现实的权益问题，为制定模板“探路子”。

针对有些基层单位不会协商的状况，市总工会创新制作了集体协商“小模板”，将集体协商的工作依据、工作流程、工作要求及协商时所需的14个附件材料印发基层单位予以指导工作落实。

为了时刻关注各县区及企业工作动态，市总工会建立了集体协商交流QQ群，解答基层工会在集体协商过程中的困惑，并将小模板下发基层，定期发送集体协商优秀案例及工作信息，互相交流借鉴。QQ群邀请了县区及企业、行业相关工作人员加入，并将集体协商各个环节所需资料的参考样本上传至QQ群。“小模板”的印发有效缓解了基层企业工会工作者不了解集体协商政策依据、协商流程，不会写相关材料的问题，为集体协商指好“路子”。

实操于沉浸式“大讲堂”，为集体协商作示范

将工作流程模板设置好后，市总工会将协商重点内容融入进去，本着以职工为中心的理念创新内容，设立多个专题。从《推进集体协商实现职企双赢，共建共享和谐劳动关系》专题讲解，到解读文件内容，再到工资专项集体协商、女职工特殊权益集体协商，只要工作有需要，内容就有体现。

“大讲堂”参加对象主要有各类企业工会干部、企业协商代表、新业态人员、专职集体协商指导员、三方办成员及新《条例》规定之外的人员，还有需要培训的其他类型群体。

“大讲堂”形式服从于工作需要，有“线下+线上、请进+走出、理论+实操、互动+模拟、交流+竞赛、案例+现场”等诸多形式。互动环节采用老师讲解、学员现场实操、出题分组讨论、专家当众点评等创新方法，让每位学员人人参与、沉浸其中。通过集体协商程序模拟演练，让参与者熟悉流程、未参与者对集体协商流程也有一个直观的认识，加深了对集体协商知识的理解和掌握，提升了实际操作能力。

（江苏工人报通讯员 王强 卢同根 特约记者 刘毅）

来源：中工网