作为一名在国企工作多年的老员工，我亲身经历了近年来国企改革带来的种种变化。尤其是2025年开始实施的一系列降薪裁员新政策，让我深刻感受到“温水煮青蛙”式的变革正在悄然发生。
温水煮青蛙式的裁员时代来临1、劳务派遣不续约
如今，国企正在系统性地压缩劳务派遣用工规模，主要手段包括：
自然淘汰法：合同到期不予续约业务外包替代：将非核心业务整体外包编制置换：每减少3名派遣工，缩编1个正式岗某建筑国企人力资源部长坦言："派遣工就像安全气囊，经济下行时最先被释放。"
2、正式工缩编
除了劳务派遣员工，国企的正式工也未能幸免。
许多国企开始缩减正式员工的编制，主要手段包括：
岗位兼并：将2-3个岗位合并为1个复合型岗位提前退休：加大"退二线"政策力度绩效考核：通过刚性排名淘汰末位10%组织扁平化：减少管理层级，自然缩减管理岗例如，某央企二级公司要求各部门人员编制压缩至少20%，接近退休年龄的正式工被劝提前办理内退手续，拿三年平均收入的60%直至正式退休。
这种缩编措施不仅影响到即将退休的员工，也让在职员工面临更大的工作压力。由于岗位编制减少，但工作量并未减少，许多员工需要承担更多的工作任务，加班成为常态。
对于正式员工，国企在裁员时需要支付经济补偿金，标准是“工作一年支付一个月工资”。但如果员工选择提前内退，补偿标准可能会有所不同
