视情况而定

按照目前相关政策，对于受疫情影响不能按期到岗员工，具备远程办公条件的，企业应主动与员工沟通，可安排员工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。

对受疫情影响不能按期到岗员工，不具备远程办公条件的，企业与员工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，在保障职工合法权益的基础上依法综合调剂使用年度内的休息日。

如企业已复工并提供了必要的防疫保护和劳动保护措施，但员工不愿返岗复工，企业和企业工会应及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导员工及时返岗。

对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法依规予以处理。

疫情期间企业暂无工资支付能力可否延期支付职工工资

可以

对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。对暂无工资支付能力的，企业经与工会或职工代表协商，可以延期支付职工工资。

延期支付需要满足条件

1．因疫情导致企业生产经营困难；

2．企业暂无工资支付能力；

3．与工会或职工代表协商。

以上三条，缺一不可