文/阳叔从不休息

在城市的中心，有一座宏伟的大楼，这里是市规划局。

局里的气氛一向稳重而严肃，员工们都是经验丰富的公务员，他们习惯了按部就班、论资排辈的工作环境。

然而，最近局里发生了一件引人注目的事情。

年轻的90后小李，因工作表现出色、思维活跃，被领导破格提拔为规划科科长。这一决定在局内引起了不小的震动。

科室里有三位80后：张强、王丽和赵刚，他们都是科室的骨干力量，一直以来都认为自己是最有可能接任科长职位的人选。

还有一位70后的老同志刘杰，他在局里工作了几十年，是大家心目中的老黄牛。

小李的提拔，让这几位原本有望晋升的同事感到意外和失落。他们开始怀疑自己的能力，甚至对工作失去了往日的热情。

张强变得消沉，王丽开始敷衍了事，赵刚则时常发牢骚，而刘杰则选择了沉默。

科室的工作氛围变得沉闷起来，项目进度受阻，团队合作也出现了问题。

领导很快察觉到了这一变化，他开始思考，提拔小李是否真的是一个正确的决定。

与此同时，小李也感受到了来自同事们的压力。他明白，自己的提拔打破了原有的平衡，但他并没有因此而气馁。他决定采取行动，改变现状。

小李主动找到张强、王丽、赵刚和刘杰，与他们进行深入的交流。他表达了自己对工作的热爱和对未来的期望，同时也倾听了他们的想法和困惑。

他诚恳地表示，愿意与大家共同努力，把科室的工作做得更好。

渐渐地，同事们开始被小李的诚意所打动。他们看到了小李身上的活力和创新思维，也感受到了他对工作的热情和责任感。

于是，他们开始重新振作精神，投入到工作中去。

在小李的带领下，科室的工作氛围逐渐改善。大家开始积极合作，共同面对工作中的挑战。项目进度逐渐加快，团队凝聚力也得到了提升。

领导看到这一切，心中感到无比欣慰。

他意识到，提拔小李是一个正确的决定。虽然这个决定打破了原有的平衡，但也为科室注入了新的活力和创新思维。

这个故事告诉我们一个深刻的道理：在体制内单位中，论资排辈固然重要，但更重要的是要敢于打破常规、提拔有能力的年轻人。

只有这样，才能激发团队的活力和创新思维，推动单位不断向前发展。

同时，我们也应该学会面对变化和挑战，以积极的心态去拥抱未来。(如果你有什么不同的见解，欢迎在评论区分享你的观点）